2024年聘用合同定向生（二篇）

第3页共3页2024年聘用合同定向生甲方(实习单位)：_____通讯地址：_____联络方式：_____乙方(定向培养和预就业学生)：_____班级：_____性别：_____身份证号码：_____通讯地址：_____联络方式：_____丙方(学校)：_____根据国家有关法律法规，甲、乙、丙三方就乙方赴甲方定向培养和预就业事宜达成如下协议。一、乙方的定向培养和预就业期限为____年，时间自____年____月起至____年____月。二、培养方式：乙方第学期前半学期在丙方进行定向培养课程学习,第学期后半学期和第学期在甲方预就业(顶岗实习)，年月甲方与乙方签订就业协议书,月乙方获取丙方毕业证书。定向培养课程的选取办法是：_____乙方按工作岗位的需要，在甲方人员和丙方教师的共同指导下，从丙方“定向培养课程库”中选取培养课程，取得本学期相应学分。乙方在甲方实习的同时完成毕业设计(论文)。三、乙方在甲方定向培养和预就业岗位(类别)为：_____，甲方安排为乙方实习期间的指导教师。甲方若要变更乙方工作岗位，需经双方协商解决。甲方原则上不能安排乙方到高危岗位、危险区域工作，如有必要需经丙方同意。乙方享受甲方正式员工同等的劳动安全保障。四、实习期间，学生根据工作岗位选择毕业设计(论文)课题，在甲方技术人员和丙方教师的共同指导下进行毕业设计(论文)，最后必须通过毕业答辩。甲方需为乙方回校参加考试、毕业答辩等提供必要的时间和方便。五、乙方在甲方实习期间，甲方应给予乙方一定的待遇，预就业期间每月为____元，签订就业协议后，按甲方聘用试用期本科生的相关规定执行，学生取得毕业证书后即转为正式员工。六、乙方在实习期间，应严格遵守甲方的各项规章制度。如有违反规章制度情况，甲方可以终止本协议。七、本协议必须经丙方审核确认后生效，丙方指定教师辅导、检查乙方的定向培养和预就业过程。八、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商解决。九、本协议自三方签字之日起生效。十、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方(公章)：_____乙方(签字)：_____甲方代表(签字)：_________年____月____日____年____月____日丙方(公章)：_____丙方代表(签字)：_________年____月____日2024年聘用合同定向生（二）____年，聘用合同定向生已经成为许多企业和组织的普遍做法。聘用合同定向生是指根据组织的需求和未来发展方向，在高校选拔一批有潜力的毕业生，提前与他们签订聘用合同，并在毕业后直接录用为正式员工。聘用合同定向生制度的出现，既符合高校毕业生就业的需求，又能够满足组织发展的需要。一方面，高校毕业生面临着就业难的问题，很多人在毕业后找工作花费了很长时间。而聘用合同定向生制度可以为他们提供一个更加稳定的就业机会，减轻了他们找工作的压力。另一方面，对于组织来说，聘用合同定向生可以提前锁定优秀人才，避免了招聘时的竞争，缩短了人才引进周期。聘用合同定向生制度在____年得到了更多企业和组织的认可和应用。在这一年，随着经济发展的加速和产业结构的调整，各个领域对人才需求的变化也成为了一个热门话题。很多组织需要更具专业性和专业技能的人才，所以聘用合同定向生成为了他们的首选。在制定聘用合同定向生计划时，企业和组织通常会同高校合作，开展各种选拔选拔活动，通过笔试、面试等方式对毕业生进行筛选。选拔过程中，一方面会注重对学习成绩、专业能力等硬性指标的考察，另一方面也会重视对应聘者的综合素质、创新能力等软性指标的评估。通过选拔，企业和组织可以选择最适合自己需求的人才。一旦成功被选为聘用合同定向生，毕业生与企业或组织就会签订一份合同，合同内容涵盖了工作岗位、薪酬待遇、福利保障、培训发展等方面，保证了聘用合同定向生在工作期间的权益。同时，聘用合同定向生也需要履行自己的职责，全力以赴地为企业或组织做出贡献。聘用合同定向生一般会经历一段培训期，在这段时间里，他们会接受专业知识和业务技能培训，熟悉岗位工作流程，逐渐适应工作环境。培训期过后，聘用合同定向生会正式进入岗位，开始履行自己的职责和任务。在岗位工作期间，企业或组织会对聘用合同定向生进行绩效考核，通过评估聘用合同定向生的工作表现和能力提升情况，为他们提供晋升和发展的机会。聘用合同定向生制度的实施，对于毕业生和企业或组织都带来了许多好处。对于毕业生来说，聘用合同定向生制度提供了一个更加稳定的就业机会，可以避免毕业后找工作的困难和压力。与此同时，聘用合同定向生制度还能够帮助他们更早地适应工作环境，提高专业能力和职业素养，为他们的职业发展打下坚实的基础。对于企业或组织来说，聘用合同定向生制度为他们提供了更加可靠的人才保障和发展渠道。通过与高校合作，企业或组织可以选择最适合自己需求的人才，并在人才进入岗位之前进行相应的培训，提高其工作能力和适应能力。聘用合同定向生还可以为企业或组织带来新鲜的思想和创新的能力，推动组织的创新和发展。聘用合同定向生制度在____年的推广和应用，为高校毕业生的