职业卫生安全管理培训讲义1-4

职业卫生安全管理培训讲义1——《中华人民共和国职业病防治法》1、职业病防治法的内容。2、哪些单位必须遵守《职业病防治法》？《职业病防治法》适用于我国领域内的职业病防治活动，不但任何企业、事业单位（如医疗卫生和科研机构、高校等单位的实验室）和个体经济组织（以下统称用人单位）必须遵守《职业病防治法》，监督机构以及用人单位提供服务的各类职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构也必须遵守《职业病防治法》。此外，其职业病防治活动也应遵守，参照该法执行有关规定。3、哪些劳动者受《职业病防治法》保护？所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。4、用人单位为什么要对劳动者进行职业卫生培训？对劳动者进行职业卫生培训，让其了解各有害因素对人的危害，提高防护意识和自我保护能力，是预防职业病发生的有效途径之一。5、什么是职业病危害因素？职业病危害因素是指对从事活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。这些因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学（如“天拿水”、“胶水”、“清洗剂”等有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等）、生物（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如不合理的生产布局、劳动制度等）。6、劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？劳动者依法享有职业卫生保护的权利。具体权利如下：——享有教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训。——享有健康服务权，依法活动职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。——享有知情权，有权了解场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。——享有卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。——享有批评、检举、控告权。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。——享有拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护设施的作业。——享有参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。——享有工伤社会保险权。——享有赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。——享有特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者享有特殊职业卫生保护。7、用人单位在防治职业病工作方面有哪些义务？——健康保障义务。——职业卫生管理义务。——保险义务。——报告义务。——卫生防护义务。——减少职业病危害义务。——职业危害检测义务。8、在职业病防治中，劳动者应尽哪些义务？在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：——学习和掌握相关的职业卫生知识。——遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。——正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。——发现职业病危害事故隐患及时报告。9、劳动者如果不履行职业病防治义务，用人单位如何处理？要做好职业病防治工作，有赖于用人单位与劳动者的共同配合。如劳动者不履行相关的义务，用人单位可采取如下措施：——教育，使劳动者学习和掌握有关的职业卫生知识，时刻牢记安全生产的重要性。使之认识到，如不履行职业病防治义务，不遵守有关规章制度，可能给用人单位、其他劳动者以及本人造成生命健康的损害。——批评，指出其存在的问题和错误，使其改正。——惩戒，对于屡教不改者，用人单位可按规定给予一定的惩罚，如扣发安全奖，扣发其工资或其他处理等。如劳动者不履行职业病防治义务，违法造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，还要承担刑事责任。10、什么是职业禁忌症，常见的职业禁忌症有哪些？职业禁忌症，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致他人原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。如少数健康的劳动者在接触三氯乙烯约2—3周可出现全身药疹样皮炎和肝脏严重损害，这种对三氯乙烯特别敏感的状态就决定他们不适宜从事接触三氯乙烯作业，这就是三氯乙烯职业禁忌症。接触某种职业危害因素亦可导致劳动者原有的疾病加重或其他的健康损害。如有肺部疾病的劳动者从事接触粉尘工作可使其肺部病情加重，或更容易发展成尘肺病；有心血管疾病的工人从事繁重体力劳动或者接触强噪声作业时易诱发心脏病发作；有精神病史或精神病的人操纵冲床容易受伤；有色盲的人驾车容易发生交通事故，伤害自身或他人生命健康等等，这些都是职业禁忌症。用人单位不得安排有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业，违者可被处以5万元以上30万元以下的罚款。11、什么是职业病？职业病是劳动者在生产劳动及其他职业活动过程中，由生产性有害因素所引起的特异性疾病，这是一种需要赔偿的疾病，因此有的国家称之为需要赔偿的疾病。职业病具有法定性，即职业病范围和处理办法由国家统一制定和公布。发现职业病必须向有关主管部门报告，病人享有相应的劳保待遇和赔偿。有些疾病虽然与职业有关，但职业有害因素不是该病的直接原因，而是导致该病发生的诸多因素之一，例如：搬运工的腰酸背痛，精细作业工人的视力低下，高温作业工人的高血压等。这些疾病称为职业性多发病，又称为与职业有关的疾病，但不属于法定职业病的范围。2002年国家颁布的职业病目录，规定了10大类115种职业，我市常见的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、电光性眼炎等。12、对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，用人单位应履行哪些义务？发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应履行以下义务：立即采取应急救援和控制措施。及时上报所在地卫生行政部门和有关部门（如安全生产部门、公安消防部门、社会保障部门等）。对在事故中遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察。一方面要确保遭受急性职业危害的劳动者得到救治，另一方面对事故现场工作的其他劳动者、参加现场救援的工作者等应进行健康检查和医学观察。其目的是控制急性职业病损害，及早发现其健康隐患，以便及时治疗和防止病情恶化。承担事故处理所需费用。用人单位不履行以上义务，可被处以5万元以上20万元以下的罚款。13、工作场所职业卫生要求——职业病危害因素强度或者浓度符合职业卫生标准。——有与职业危害防护相适应的个体防护用品和工程防护设施。——存在职业病危害的工作岗位应设置警示标示和中文警示说明。——有可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所须配备相应的急救用品和设施。——生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。14、怎样预防噪声病？工人在生产过程中常常会接触到噪声，噪声引起的疾病，我们称之为噪声病。噪声病有两种类型，非特异性噪声病和噪声性耳聋。非特异性噪声病主要表现为头晕、头痛、耳鸣、心悸、失眠、多梦等神经性衰弱综合症以及心脏、血管、血压的异常。噪声性耳聋是长期接触强噪声引起的内耳损伤，本病起病缓慢，开始常有暂时性的耳聋、耳鸣，脱离噪声环境后逐步好转，医学上称为听觉疲劳，这时如不脱离噪声环境，就会变成耳聋。非特异性噪声病和噪声性耳聋往往是伴随存在的，织布机、磨床、机床、电锯、抛光机、破碎机等发出的声音，都是强噪声（85分贝以上），长期接触这类噪声，就容易患上噪声病。噪声病是可以预防的，预防噪声病的措施包括：（1）降低噪声强度。这是防止噪声危害的根本措施。如鼓风机、电动机可隔离或移出室外；以无梭织机代替有梭织机，以焊接代替铆接，以压铸代替锻铸：此外，加强维修，减低由不必要的或松动的附件撞击的噪声等。（2）采取隔声措施：用某些材料、结构和装置将声源封闭，以达到控制噪声传播的目的。常见的有隔声室、隔声罩、隔声墙等。（3）个体防护：接触强噪声的工人，应配戴耳塞、耳罩。耳罩隔声效果较好，一般能使噪声衰减30分贝，能减少噪声对工人人体的损害。（4）定期进行健康检查：接触噪声的工人应定期进行健康检查，特别是听力的检查，发现听力损伤应及时采取有效防护措施。准备从事噪声作业的工人就业前体检，凡患有明显听觉器官、心血管及神经系统器质性疾病禁止从事强噪声作业。15、怎样预防尘肺病？尘肺病是由生产性粉尘引起的肺部疾病，简称尘肺。在我市，尘肺是危害工人健康的最主要的疾病。尘肺起病缓慢，一般是接触1年后才发病。临床表现为气短、胸闷、胸痛、咳嗽、咯痰等症状，即使脱离粉尘环境，病情仍可继续发展，日益严重。尘肺病严重影响身体健康，影响劳动能力，目前，还没有有效的方法治疗尘肺，尘肺是完全可以预防的，粉尘作业工人应注意防护。预防措施：为预防尘肺病的发生，凡产生的生产经营单位，必须严格按照遵守如下管理制度：——产生粉尘的岗位必须有机械通风除尘设施，密闭尘源；——接尘工人应配给防尘口罩并坚持佩戴上岗，加强个人防护；——石料加工等产生矽尘的岗位，必须实行湿式作业；——对新上岗工人，应先体检和培训，有肺部疾病、心血管疾病者严禁从事本作业。——接尘工人如发现有气短、胸闷、咳嗽等肺部症状，应及时到医院进行X线胸片检查，有可疑尘肺病者，应向区卫生防疫站或当地预防保健所报告；——粉尘作业场所每月要监测一次，车间空气中粉尘浓度必须控制在国家卫生标准以内，接尘工人每年至少体检一次；——主动为作业工人购买工伤保险。16、怎样预防职业性中暑？职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。易中暑工种：夏季露天作业的港口、码头货物搬运的物流业从业人员，建筑业户外作业人员，室外线路安装的电力行业从业人员；存在生产性热源的高温作业场所的人员，包括使用烘箱的电子及通讯设备制造业人员，电池制造业中的熔铸岗位人员，塑料制品业中的注塑成型岗位人员，食品制造业中的油料烘榨、食盐干燥、糕点烘烤人员，饮料制造业中的原料蒸煮、酒精糖化岗位人员，烟草加工业中的烟叶干燥、烟丝烘干岗位人员以及蒸汽供应行业的锅炉房人员.分级：1.轻症中暑：轻症中暑除中暑先兆的症状加重外，出现面色潮红、大量出汗、脉搏快速等表现，体温升高至38.5℃以上。2.重症中暑：重症中暑可分为热射病、热痉挛和热衰竭三型，也可出现混合型。3.热射病：热射病(包括日射病)亦称中暑性高热，其特点是在高温环境中突然发病，体温高达40℃以上，疾病早期大量出汗，继之"无汗"，可伴有皮肤干热及不同程度的意识障碍等。4.热痉挛：热痉挛主要表现为明显的肌痉挛，伴有收缩痛。好发于活动较多的四肢肌肉及腹肌等，尤以腓肠肌为著。常呈对称性。时而发作，时而缓解。患者意识清，体温一般正常。5.热衰竭：起病迅速，主要临床表现为头昏、头痛、多汗、口渴、恶心、呕吐，继而皮肤湿冷、血压下降、心律紊乱、轻度脱水，体温稍高或正常预防措施：为预防尘肺病的发生，凡产生的生产经营单位，必须严格按照遵守如下管理制度：（1）在高温季节来临时，应准备好职工的防暑降温用品和物资。（2）加强工作现场温度监测。（3）加强职业危害学习培训。17、职业病危害告知义务（1）在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等；在存在职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标示和警示说明。（2）用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、卫生防护条件等如实告知劳动者，并在合同中注明。（3）对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生防护知识。（4）定期对职业危害因素进行检测，并对工作场所进行定期职业危害评价，结果向劳动者公布。（5）组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果如实告知劳动者。职业卫生安全培训讲义2——个人防护用品佩带、使用原则一、个人防护用品配备依据《职业病防治法》第二十三条规定“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”。第四十条规定“劳动者享有下列职业卫生保护权利：(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件”国家安全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》中第十四条也规定“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》(GB11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品”。《职业病防治法》同时也规定劳动者履行职业卫生保护义务：用好防护设施、用好个人防护用品。二、个人防护用品配备目的职业病危害防护设施是以预防、消除或者降低工作场所的职业病危害，减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或影响，达到保护劳动者健康目的的装置。个人使用的职业病防护用品是指劳动者在职业活动中个人随身穿(佩)戴的特殊用品，这些用品能消除或减轻职业病危害因素对劳动者健康的影响。三、个人防护用品分类各类个体防护用品，具有不同的功能，如眼睛保护、听力保护、呼吸保护、皮肤防护以及防护服、安全带、保险带等常见的保护用具。1、听力保护听力保护的器具主要有两大类：耳塞；耳罩2、呼吸保护装置一般分为两大类：一类是过滤呼吸保护器；另一类是供气式呼吸保护器，3、眼睛保护眼睛保护用品一般可以分为3类：安全眼镜；安全护目镜；面罩4、个体防护服四、个人防护用品佩带、使用原则1、个人防护用品能消除或减轻职业病危害因素对劳动者健康的影响，因此个人防护用品应该是在进入应该需要佩带、使用的作业场所，不得挪作它用。2、个人防护用品佩带、使用最基本原则是必须在不影响完成正常巡检(看、听、摸等)和操作及在保证安全生产的前提下规范正确使用。3、个人防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。4、个人防护用品一般按法定规定的期限及事业部规定的周期进行更换，特殊情况向人力资源处提出申请，才可更新或调换。5、个人防护用品领用实行使用者签名制，从而保证劳动者配备与其岗位的职业病危害因素相适应的个人防护用品的权利，同时劳动者应规范正确佩带并接受监督的义务。6、对符合国家噪声标准的作业场所，即整体作业环境低于85dB(A)每8小时工作日，佩带可视个体健康和对噪声敏感度情况而定，但必须有获得个人防护用品的权利。职业卫生安全培训讲义3——职业卫生管理制度宣贯一、本公司已制定的职业卫生管理制度及其内容1、职业病危害防治责任制。2、职业病危害警示与告知制度。3、职业病危害项目申报制度。4、职业病防治宣传教育培训制度。5、职业病防护设施维护检修制度。6、职业病防护用品管理制度。7、职业病危害监测及评价管理制度。8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度。9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度。10、职业病危害事故处置与报告制度。11、职业病危害应急救援与管理制度。二、职业病危害防治责任制三、职业病危害警示与告知制度四、职业病危害项目申报制度五、职业病防治宣传教育培训制度六、职业病防护设施维护检修制度七、职业病防护用品管理制度八、职业病危害监测及评价管理制度九、建设项目职业卫生“三同时”管理制度十、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十一、职业病危害事故处置与报告制度十二、职业病危害应急救援与管理制度。职业卫生安全培训讲义4——职业病危害防护知识一、职业病危害的防护主要有两个方面：一是作业场所防护设施的防护；二是个人防护用品的防护。二、使用个人防护用品的注意事项：1、正确选择符合要求的个人防护用