2024人事外包协议书

2024人事外包协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方有部分人事管理需求，拟将相关工作外包给乙方，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条外包事项1.1甲方同意将包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳、劳动关系处理等人事管理事项外包给乙方。1.2乙方同意按照甲方的要求，提供优质的人事外包服务，确保甲方人事管理的顺利进行。第二条服务范围与内容2.1乙方负责根据甲方提供的职位要求，进行人才搜索、筛选、面试、录用等工作。2.2乙方负责对新入职员工进行必要的培训，确保员工符合甲方的工作要求。2.3乙方负责处理甲方的薪酬福利管理，包括工资发放、绩效考核、奖金分配等。2.4乙方负责为甲方员工缴纳社会保险及公积金，并妥善处理相关事宜。2.5乙方负责处理甲方员工的人劳动关系，包括劳动合同签订、解除、终止等。第三条服务期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议至期限届满。第四条服务费用4.1乙方按照甲方提供的服务内容、服务人数及服务期限，收取相应的外包服务费用。具体费用标准详见附件。4.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应按照法律规定和本协议约定，妥善处理因履行协议而产生的争议。第七条其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人事外包服务内容详细清单

2.服务费用明细表

3.员工名单

4.培训课程安排

5.社会保险及公积金缴纳明细

6.劳动合同样本二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付服务费用

2.乙方未按约定时间提供服务

3.乙方提供的服务未达到约定标准

4.双方未履行保密义务

5.双方未妥善处理争议三、法律名词及解释：

1.人事外包：指企业将部分或全部人事管理事项委托给专业服务机构进行处理。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

4.违约责任：指合同当事人因违约行为应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付服务费用

解决办法：甲方应按时支付服务费用，如有特殊情况，应与乙方协商延期支付。2.问题：乙方提供的服务未达到约定标准

解决办法：乙方应按照约定标准提供服务，如出现问题，乙方应及时整改，确保服务质量。3.问题：双方未履行保密义务

解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和保密期限。4.问题：双方未妥善处理争议

解决办法：双方应通过友好协商、调解或依法解决争议，确保合同的正常履行。五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展需要，将部分人事管理事项外包给专业服务机构。

2.企业为降低人力成本，将人事管理事项外包给具有竞