2024园林聘用劳动合同样本

2024园林聘用劳动合同样本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商延长合同期限。第二条工作岗位与工作内容1.乙方在甲方从事园林绿化工作，具体工作岗位及工作内容如下：（1）负责园林绿化植物的种植、养护和管理；（2）参与园林绿化项目的规划、设计和实施；（3）遵守园林绿化工作的安全操作规程，确保工作安全；（4）完成甲方交给的其他相关工作。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.甲方应在每月__日前按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天__小时，每周__天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，按甲方规定的休假制度执行。3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受加班费。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的住宿和生活设施。3.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同的条件1.合同期满，双方协商一致解除或终止合同；2.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除或终止合同；3.甲方因生产经营需要，提前解除或终止合同的，应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方园林绿化项目规划图纸

6.甲方园林绿化项目实施方案

7.乙方劳动合同备案登记表

8.乙方入职登记表

9.乙方离职申请表

10.甲方园林绿化植物种植养护管理规范二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，视为违约。

4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

6.甲方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

解决办法：甲方应及时采取措施，防止秘密信息的进一步泄露；如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为园林绿化