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文档简介
实际表现显著超出预期计划目标或岗位职责特别出色的实际表现达到预期计划目标或岗位职责分工要
准》。
以上，得
以上，得
，得
告中可采用意见方案超
中可采用意见方案超过）未提交书面报告，或已提交报告但可采用意见
初稿，未形成定稿，得
并讨论形成定稿，开展培训，且完成财务人员
讨论形成定稿，未开展培训或未完成财务人员
分；
七套方案，并讨论后形
流程，并讨论后形成定
流程，并讨论后形成定
财务资金
经营绩效分析及财
延时提供分析且不予采
财务预算
财务体系流程建设
财务信息
财务专业
技术革新
技术收益
行业调研
技术研发
技术流程体系的建
技术人员
客服流程体系的建
客户信息
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大客户回
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生产目标
生产总成
新技术、设备、工
生产流程体系的建
业务人才
名，主管
财务报表
延时提交或报告不予采
财务预算
合理避税
财务资金
财务体系流程建设
财务信息
财务专业
采购及时
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费用节省
供应商资
供应商意向合作协
采购分析
技术革新
技术减耗
行业调研
技术资料
技术流程体系的建
技术人员
客户投诉
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客服流程体系的建
客户信息
劳动纠纷
绩效薪资
按时提交，准确率
员工奖惩
人力资源
员工关系
新员工培
人力资源专业人才
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生产原材
生产总成
生产合格
生产目标
生产流程体系的建
安全事故
广告投放
品牌美誉
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管理
合作机构
新客户开
客户流失
培训新业
组织研讨
市场分析
客户投诉
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外部人员
公司重要
办公费用
交办事项
员工资质
行政公文
行政管理
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研发成果
科研成果
市场调研
研发成本
研发流程体系的建
研发人员
仓库安全
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财务信息
财务预算
延时提交或报告不予采
财务体系流程建设
财务信息
劳动纠纷
社保、公
员工奖惩
员工关系
客户信息
客户档案
任一项没有满足扣
客户满意
出车及时
行车安全
车辆保养
车辆维修
信息化建
网络运行制度标准的制定及
薪酬市场
延时提供分析且不予采
标准的制
薪酬福利
绩效考核指标库建
绩效考核
薪酬绩效体系的制
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