2024劳务公司劳务派遣协议范本

2024劳务公司劳务派遣协议范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方派遣劳动者到甲方工作的事宜，达成如下协议：一、协议范围1.1乙方根据甲方需求，派遣（岗位）人员到甲方从事相关工作。1.2乙方派遣人员应当符合甲方的工作要求，并按照甲方的指示提供劳务。1.3甲方有权对乙方派遣人员进行工作指导、监督和管理。二、人员派遣2.1乙方应当按照甲方的要求，派遣具备相关技能和资质的劳动者到甲方工作。2.2乙方派遣人员应当与乙方签订劳动合同，建立劳动关系。2.3乙方派遣人员应当服从甲方的工作安排，遵守甲方的规章制度。三、工作时间与报酬3.1乙方派遣人员的工作时间、休息休假、劳动报酬等事项，按照甲方的规章制度和双方协商确定的内容执行。3.2甲方按照乙方的要求，按时足额支付乙方派遣人员的工资、福利等费用。3.3乙方派遣人员的工资、福利等费用，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。四、社会保险与福利待遇4.1乙方应当为派遣人员缴纳社会保险，并代扣代缴个人所得税。4.2乙方应当为派遣人员提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.3乙方派遣人员享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方逾期支付乙方派遣人员工资、福利等费用，应支付迟延履行金。5.3乙方未按照甲方要求派遣符合条件的人员，应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方派遣人员的简历及资质证明文件2.乙方与派遣人员的劳动合同3.社会保险缴纳证明文件4.乙方代扣代缴的个人所得税证明文件5.甲方提供的规章制度及工作指南6.甲方支付乙方派遣人员工资、福利的证明文件7.乙方派遣人员的工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议约定支付乙方派遣人员工资、福利等费用，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求派遣符合条件的人员，属于违约行为。3.乙方派遣人员未遵守甲方规章制度，属于违约行为。4.任何一方未履行协议约定的其他义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将其派遣到接受单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种特殊的劳动力供应方式。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依法享有劳动权利和履行劳动义务的自然人。3.用人单位：指依法成立，使用劳动者提供劳动，并支付劳动报酬的组织或者个人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行或者不适当履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方派遣人员工资、福利等费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付相关费用；如甲方仍不支付，乙方可以依法向甲方追讨欠款。2.问题：乙方未按照甲方要求派遣符合条件的人员。解决办法：乙方应按照甲方的要求，重新派遣符合条件的人员；如乙方仍未能按照要求派遣，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任。3.问题：乙方派遣人员未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方应加强对乙方派遣人员的管理，要求其遵守规章制度；如乙方派遣人员违反规章制度，甲方可以按照规章制度对其实施相应的处罚。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加劳动力，但又不想正式招聘员工的情况下，可以与劳务公司签订劳务派遣协议，由劳务公司派遣员工到企业工作。2.企业需要招聘具有特定技能或资质的员工，但又难以找到合适的人员时，可以与劳务公司签订劳务派遣协议，由劳务公司派遣具备相应技能或资质的员工到企业工作。3.企业在招聘季节性员工或临时工时