2024员工试用期劳动合同书

2024员工试用期劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方试用期劳动合同的相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方处担任____职位，主要职责为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的试用期工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期满后，若甲方根据乙方的实际工作表现决定予以正式录用，则乙方的工资待遇按照甲方制定的正式员工工资体系执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，保障乙方的生命安全和身体健康。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的职业健康权益。第六条试用期考核6.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、综合素质等进行全面考核。6.3试用期满后，甲方根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等情况，解除本劳动合同。7.4乙方在试用期内提前解除或终止本劳动合同的，应支付甲方人民币____元的违约金。第八条保密协议8.1乙方同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同后，对甲方的工作内容、业务秘密、商业机密等予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资体系说明6.社会保险缴纳证明7.职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方违反保密协议，泄露甲方工作内容、业务秘密、商业机密。3.乙方在试用期满后，未通过甲方考核。4.甲方未按约定支付乙方工资、社会保险费。5.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。5.职业健康：劳动者在职业活动中，身体健康和工作条件的总称。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除或终止劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，要求乙方按约定提前通知甲方，并支付违约金。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方工作内容、业务秘密、商业机密。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方立即停止泄露行为，并采取补救措施；必要时，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担法律责任。3.问题：乙方在试用期满后，未通过甲方考核。解决办法：甲方应与乙方沟通，说明考核不合格的原因，并提供改进机会；如乙方仍未能通过考核，甲方可以解除劳动合同。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、社会保险费。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、社会保险费，并按照国家法律法规的规定承担相应责任。5.问题：甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。解决办法：甲方应按照法律规定，提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，确保乙方生命安全和身体健康。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订试用期劳动合