公平招聘宣言

公平招聘宣言合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为有意向与甲方建立劳动合同关系的劳动者，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的签订，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。第二条本合同的目的是明确甲乙双方在招聘过程中的权利和义务，确保招聘过程的公平、公正、公开。第二章招聘条件第三条甲方招聘员工，应当根据公司的实际需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。第四条乙方应聘时，应如实提供个人的简历、学历、资格证书等相关材料，并保证提供的信息真实、准确、完整。第五条甲方有权对乙方提供的材料进行审查，并根据实际情况决定是否录用乙方。第三章招聘程序第六条甲方应通过合法渠道发布招聘信息，确保招聘信息的公开、透明。第七条甲方应对乙方进行面试、考核等相关程序，以评估乙方的胜任能力和适应性。第八条甲方在招聘过程中，应确保评价标准的一致性和公正性，不得对乙方的性别、年龄、民族、宗教信仰等进行歧视。第四章劳动合同的签订第九条甲方在录用乙方后，应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第十条甲方应按照劳动法的规定，为乙方办理社会保险、公积金等福利待遇。第十一条乙方应按照甲方的要求，办理入职手续，包括但不限于提供有效身份证件、健康证明等。第五章违约责任第十二条甲方在招聘过程中，违反本合同的规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条乙方在应聘过程中，提供虚假信息或者隐瞒重要事实，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六章争议解决第十四条本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人简历3.乙方学历证书复印件4.乙方资格证书复印件5.面试评价表6.入职登记表7.劳动合同副本8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.有效身份证件复印件11.健康证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，视为违约行为。具体包括但不限于发布虚假招聘信息、歧视乙方的性别、年龄、民族、宗教信仰等。2.乙方提供虚假信息或者隐瞒重要事实，给甲方造成损失的，视为违约行为。3.双方在履行本合同过程中，如有争议不能通过友好协商解决的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效运营的企业。2.乙方：指有意向与甲方建立劳动合同关系的劳动者。3.招聘计划：指甲方根据公司实际需要，明确招聘职位、人数、条件等。4.面试：指甲方对乙方进行胜任能力和适应性的评估。5.劳动合同：指甲方与乙方签订的明确双方权利和义务的书面文件。6.社会保险：指按照国家规定，为乙方提供的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。7.公积金：指按照国家规定，为乙方提供的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方发布虚假招聘信息，导致乙方权益受损。解决办法：乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任，并可向相关部门投诉。2.问题：甲方在招聘过程中歧视乙方。解决办法：乙方有权拒绝面试，并向相关部门投诉甲方违反劳动法的行为。3.问题：乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实。解决办法：甲方有权取消乙方的录用资格，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.