劳动合同的变更解除终止

劳动合同的变更解除终止合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，就劳动合同的变更、解除和终止等相关事项达成如下协议：一、劳动合同的变更1.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。1.2劳动合同变更后，甲乙双方应按照变更后的劳动合同履行各自的权利和义务。1.3劳动合同变更不影响甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。二、劳动合同的解除2.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。2.4劳动合同解除后，甲乙双方应按照国家法律法规和甲方规章制度办理相关手续。三、劳动合同的终止3.1有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.2劳动合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和甲方规章制度办理相关手续。四、其他约定4.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同，维护双方合法权益。4.2劳动合同的订立、变更、解除和终止，不得违反国家法律法规的规定。4.3劳动合同的订立、变更、解除和终止，甲方应依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等。4.4甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、附则5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方的工作绩效考核记录5.劳动争议仲裁委员会的决定书或者人民法院的判决书6.其他与劳动合同有关的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。3.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责的，属于违约行为。4.乙方未经过甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，属于违约行为。5.其他违反劳动合同约定的行为，都属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.经济补偿：是指用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.劳动争议：是指劳动关系双方因执行国家劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。5.其他法律名词及解释，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正，必要时可以解除劳动合同。3.问题：劳动合同发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。4.其他问题的解决办法，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系时，签订劳动合同。2.甲方因生产经营需要，与乙方协商变更劳动合同。3.