返聘协议模板合同模板

返聘协议模板合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方再次回到甲方工作，且乙方愿意接受甲方的聘请，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、返聘岗位及工作内容1.1甲方聘请乙方担任__________岗位，乙方应按照甲方的要求，全面履行岗位职责，努力完成工作目标。1.2乙方的工作地点为__________。1.3乙方的职责包括但不限于：__________。二、返聘期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为__________小时，按甲方规定的上下班时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方每月__________日前支付乙方工资。4.2甲方应按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险，具体缴费基数和比例按照甲方所在地的规定执行。4.3乙方如因工作原因受到甲方奖励或罚款，均应按照甲方的规定执行。五、保密协议5.1乙方同意在甲方工作期间及离职后__________年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等所有不为公众所知悉的信息。5.2乙方违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同。6.2本协议到期后，如双方未达成续约协议，本协议自行终止。（1）乙方在试用期内被证明不符合甲方要求的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方提前解除本协议的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在签订本协议时，应真实、完整、准确地提供相关信息，并承诺遵守国家的法律法规。8.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（返聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.其他与本协议相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除本协议的。2.乙方未按照甲方要求全面履行岗位职责，工作质量不符合甲方要求的。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、福利等。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的。7.甲方未按照约定提供乙方工作条件、培训、晋升机会等。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.返聘人员：指已与用人单位解除或终止劳动合同，再次被用人单位聘请到相同或不同岗位工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。4.经营秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。7.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。8.其他法律名词及解释详见相关法律法规和政策文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，给予培训、指导，如仍无法达到要求，按约定解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约金条款，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径追究其法律责任。4.甲方未按时支付工资、福利等：及时与甲方沟通，明确支付时间，如有特殊情况，协商解决。5.甲方未按约定缴纳社会保险：提醒甲方依法履行义务，如有特殊情况，协商解决。6.甲方未提供乙方工作条件、培训、晋升机会等：与甲方沟通，明确乙方权益，协商解决。7.遇到其他问题：根据实际情况，本着公平、公正、合理的原则，与双方沟通协商解决。五、所有应用场景：1.用人单位与已解除或终止劳动合同的员工再次聘请。2.用人单位与具备相关岗位经验和技能的员工建立返聘关系。3.用人单位与员工在返聘协议中明确双方权利义务