2024劳动合同制度专项行动

2024劳动合同制度专项行动合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同的签订1.甲方与乙方签订的劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在甲方的工作岗位为____（职位），具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。二、劳动报酬1.甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。目前当地最低工资标准为____元/月。2.乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成，具体工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。3.甲方应当按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。三、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.甲方根据国家规定和实际情况，给予乙方带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。四、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。3.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪培训、职业病防治、女职工特殊保护等福利。五、劳动纪律与绩效考核1.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.双方在签订劳动合同时，应当如实提供与劳动合同有关的个人信息。2.双方在劳动合同有效期内，不得与其他用人单位同时签订劳动合同。3.双方在劳动合同期内，应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。九、合同的生效、修改和解除1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方同意，合同的修改和解除应书面签订，并经双方确认。十、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方社会保险政策

7.乙方的工作绩效考核标准

8.劳动合同解除和终止协议

9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定甲方违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利，认定甲方违约。

3.甲方未按照合同约定提供乙方带薪年休假等休假待遇，认定甲方违约。

4.甲方未按照合同约定提供乙方必要的劳动保护措施，认定甲方违约。

5.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定乙方违约。

6.乙方未按照合同约定服从甲方的工作安排和管理，认定乙方违约。

7.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限，并在合同中明确具体起止日期的劳动合同。

3.最低工资标准：国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、年老、伤残等特殊情况下经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方社会保险和福利。

解决办法：乙方可以要求甲方依法补缴社会保险和福利，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方带薪年休假等休假待遇。

解决办法：乙方可以要求甲方依法支付未休年休假工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供乙方必要的劳动保护措施。

解决办法：乙方可以向甲方提出书面申请，要求甲方提供必要的劳动保护措施，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定工资、工作时间、休息休假等劳动条件。

3.用人单位依法为劳