2024事业单位聘用合同协议

2024事业单位聘用合同协议合同编号：__________甲方（聘用单位）：单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方受聘于甲方工作，甲方向乙方提供工作条件，双方的权利义务等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.2乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。2.2在合同期限内，甲乙双方同意按照《事业单位人事管理条例》的规定，解除或者终止合同的，应当提前书面通知对方。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方制定的工资制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方在合同期间，因工作成绩突出、获得表彰、晋升等，甲方给予相应的奖励和晋升待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条培训和继续教育5.1甲方按照国家和地方有关政策规定，为乙方提供岗位培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育，提高自身业务能力和综合素质。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方其他不宜公开的信息，应予以保密。6.2乙方在合同期间创造的知识产权，归甲方所有。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方工资制度

6.甲方培训和继续教育政策

7.国家法律法规相关文件

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.劳动监察部门联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作条件，包括但不限于工资、福利、培训等。

2.甲方未按约定履行工作时间规定。

3.甲方未按约定提供休假待遇。

4.甲方未按约定保障乙方知识产权。

5.乙方未按约定履行岗位职责，未达到工作质量要求。

6.乙方未按约定保密甲方信息，泄露国家秘密、商业秘密或其他不宜公开的信息。

7.乙方未按约定参加甲方组织的培训和继续教育。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为目的，实行企业化管理，具有独立法人资格的单位。

2.聘用合同：事业单位与职工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.岗位职责：乙方在甲方担任的职位所应承担的工作任务和责任。

4.工资：乙方为提供劳动所获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

7.培训和继续教育：为了提高乙方的工作技能和业务素质，甲方提供的学习和培训机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供工作条件。

解决办法：乙方有权依据《劳动法》和《事业单位人事管理条例》向甲方提出书面异议，要求甲方在规定时间内纠正。

2.问题：乙方未按约定履行岗位职责。

解决办法：甲方有权依据甲方的规章制度对乙方进行工作纪律教育，情节严重者依法解除聘用合同。

3.问题：发生劳动争议。

解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申