2024人力资源部经理聘用协议

2024人力资源部经理聘用协议合同编号：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关工作经验和能力的人力资源部经理，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源部经理一职，经充分协商，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源部经理，负责甲方人力资源部门的整体工作，向甲方总经理汇报。1.2乙方应全面负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各项工作。1.3乙方应积极配合甲方完成各项业务目标，提升甲方企业核心竞争力。二、聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应于协议期满前____个月书面协商一致，并签订新的聘用协议。三、薪酬待遇3.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系接受报酬，具体薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方年度工作绩效考核结果发放；（3）五险一金：按照甲方所在地区相关政策缴纳；（4）其他福利：按照甲方规定享受相应的福利补贴。3.2乙方应提供合法的证件，依法纳税，甲方代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。四、保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、机密信息予以严格保密。4.2乙方不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商业秘密、机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议的，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方薪酬体系相关规定7.甲方福利补贴政策8.甲方所在地区相关法律法规9.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行人力资源部经理职责2.乙方泄露、披露或利用甲方商业秘密、机密信息3.乙方提前解除协议未支付违约金4.甲方未按照约定支付乙方薪酬及福利5.甲方未按照约定提供乙方工作条件6.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金三、法律名词及解释：1.甲方：指合法成立并有效运营的企业2.乙方：指具备相关工作经验和能力的人力资源部经理3.人力资源部经理：指负责企业人力资源部门的整体工作，包括招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各项工作4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：解决办法：甲方有权根据实际情况对乙方进行培训，如乙方经培训后仍不能满足甲方要求，甲方有权解除本协议。2.甲方未按照约定支付乙方薪酬及福利：解决办法：乙方有权要求甲方按照约定支付薪酬及福利，如甲方逾期不支付，乙方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.乙方泄露、披露或利用甲方商业秘密、机密信息：解决办法：乙方应承担相应的违约责任，支付甲方违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业，需要聘请一位具备相关工作经验和能力的人力资源部经理2.乙方具备相关工作经验和