劳动合同书标准范本

劳动合同书标准范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型本劳动合同为__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条劳动合同的起止日期本劳动合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止。第三条工作地点乙方的工作地点为__________。第二章工作内容第四条工作职位乙方在本合同期内担任__________职位。第五条工作职责乙方的工作职责如下：1.负责__________；2.负责__________；3.负责__________；4.负责__________；5.负责__________。第六条工作绩效评价乙方的绩效评价标准如下：1.绩效评价周期：__________；2.绩效评价指标：__________；3.绩效评价结果：__________。第三章劳动报酬第七条工资待遇第八条奖金乙方根据工作绩效评价结果，可获得相应的奖金。奖金的计算方式、支付时间等事项由甲乙双方另行协商确定。第四章工作时间与休息休假第九条工作时间乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。第十条休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假方式和标准按照国家和甲方相关规定执行。第五章社会保险与福利待遇第十一条社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。第十二条福利待遇1.乙方享有住房公积金待遇；2.乙方享有__________等其他福利待遇。第六章劳动保护与劳动条件第十三条劳动保护甲方必须为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。第十四条劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境，确保乙方享有合法权益。第七章解除和终止劳动合同的条件第十五条双方解除劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同；2.乙方提前__________天书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方依据国家法律法规规定解除劳动合同；4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同；6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，甲方有权立即解除劳动合同；7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方有权立即解除劳动合同。第十六条双方终止劳动合同的条件1.劳动合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方完全丧失劳动能力；4.乙方死亡。第八章经济补偿与赔偿第十七条经济补偿甲乙双方解除或终止劳动合同，按照国家和地方法律法规的规定，甲方应支付乙方经济补偿。第十八条赔偿1.乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任；2.甲方违反本劳动合同，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九章保密协议第十九条保密协议1.乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后__________年内，不得向任何第三方泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息；2.乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后__________年内，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动；3.乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后__________年内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。第十章违约责任第二十条一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方工作绩效评价表10.社会保险参保证明11.住房公积金参保证明12.甲方银行账户信息13.乙方银行账户信息14.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同，未按时完成工作任务，认定违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，认定违约。3.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方，认定违约。4.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。6.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定明确的起止日期。3.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定明确的起止日期。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定以完成某一工作任务为合同期限。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。6.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。8.赔偿：因违约行为给对方造成经济损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：加强乙方工作培训，明确工作目标和绩效考核标准。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有延迟，应支付违约金。3.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：按照国家和甲方相关规定，为乙方支付医疗费用，并根据实际情况支付停工期间的生活费。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时足额为乙方缴纳社会保险，如有延迟，应支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项。4.用人