合肥市劳动合同范本

合肥市劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意续签劳动合同，双方另有约定的，从其约定。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责为：（详细工作内容请根据实际情况填写）2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利，如工作需要加班，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及计算方式按甲方的薪酬制度执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反劳动合同，侵犯乙方合法权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿8.1在合同期内，如甲方依照本合同第七条第1、2、3、4款解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。8.2经济补偿的计算方式按照甲方所在地的法律法规执行。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条违约责任10.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。10.2双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.社会保险缴纳证明6.乙方工作成果证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反劳动合同，侵犯乙方合法权益的，属于违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.甲方：指提供就业机会的用人单位。3.乙方：指在甲方工作的劳动者。4.劳动报酬：指劳动者因从事劳动活动而应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，通过立法强制实行的社会保险制度。6.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或者申请社会保险仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据合同约