员工劳务合同

员工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方从事甲方提供的岗位工作，甲方支付乙方劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位（职务），负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为____元/月。3.2乙方加班按照甲方制定的加班工资制度支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。第六条双方的权利与义务6.1甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行管理。6.2甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。6.3乙方有权按照合同约定享受各项福利待遇。6.4乙方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，严守甲方的商业秘密。第七条合同的变更、解除和终止7.1任何一方提前终止本合同，需提前____天通知对方。7.2双方同意，本合同变更、解除或终止的，应当书面协议，并经双方签字或者盖章确认。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为____元。8.2乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险政策6.甲方福利待遇规定7.加班工资制度8.劳动安全卫生标准9.乙方人事档案资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，认定为违约行为。2.甲方未能提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，认定为违约行为。3.甲方未按约定提供福利待遇，认定为违约行为。4.乙方未按甲方规章制度工作，认定为违约行为。5.乙方未尊重社会公德或泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。6.双方未按约定提前终止合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务合同：指提供劳动的一方为接受劳动的一方完成一定的工作，由接受劳动的一方给付劳动报酬的合同。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而建立的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位在法律、法规和政策规定范围内，给予劳动者的各种福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.劳动条件不符合标准：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并向劳动监察部门反映情况。3.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，并向乙方说明处罚依据。4.甲方泄露乙方个人信息：甲方应立即停止泄露行为，并向乙方道歉，必要时支付赔偿。5.合同终止争议：双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建