雇佣协议合同

雇佣协议合同合同编号：__________雇佣协议合同名称：____________________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的有关事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方任职，担任__________职位，主要负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的任何机密信息。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方在职期间，甲方按照国家和地方规定的工资支付标准，向乙方支付工资。3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3甲方每月____日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前支付。3.4乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。4.3乙方应遵守甲方的工作时间安排，如因特殊情况需要调整，甲方应提前通知乙方。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体缴纳比例和提取方式按照国家和地方政策执行。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.4甲方应为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2甲方解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。6.3乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，否则应支付甲方相当于一个月工资的违约金。6.4合同期满，本合同自行终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在签订本合同时，已阅读并理解本合同的内容，同意本合同的各项条款。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动合同样本7.甲方规章制度复印件8.乙方工作成果证明文件9.乙方离职证明文件10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护或福利待遇，视为违约。3.乙方未按约定提供劳动力，视为违约。4.乙方未保守甲方商业秘密，泄露机密信息，视为违约。5.乙方未提前一个月书面通知解除合同，视为违约。6.甲方未提前一个月书面通知解除合同，视为违约。7.双方未按照约定解决争议，诉诸法律途径，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：指劳动者在法定工作时间之外休息和休假的时间。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而建立的一种社会保障制度。6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一种福利保障，包括各种补贴、奖金、体检等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未提供劳动力。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因；如乙方违反合同约定，甲方可依据合同约定追究乙方责任。3.问题：甲方未提供劳动保护或福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供劳动保护或福利待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可签订补充协议，明确争议解决方式；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为