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文档简介

2024员工薪酬保密协议书合同编号：__________名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：________________身份证号：________________联系电话：________________鉴于：一、公司作为一家依法成立的法人单位，致力于维护企业的合法权益，确保企业信息的保密性；二、员工在公司担任职务，接触到的薪酬信息属于公司的商业秘密，对于公司的商业秘密，员工应承担保密义务；三、双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，达成一致，签订本协议。第一条保密义务1.2员工同意，除非依法应当向国家机关提供薪酬秘密外，不得向任何第三方泄露、透露或者提供公司的薪酬秘密；1.3员工同意，不得利用公司的薪酬秘密从事与公司业务相同或者相似的经营活动，不得损害公司的利益。第二条保密期限2.1本协议项下的保密义务在本协议签订之日至员工离职后五年内有效；2.2如果员工因违反本协议而给公司造成损失的，员工应当承担违约责任，并赔偿公司的损失。第三条违约责任3.1如果员工违反本协议的保密义务，公司有权要求员工立即停止违约行为，并要求员工赔偿因此给公司造成的损失；3.2员工同意，如果因员工违反本协议而引起诉讼的，双方应当通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条其他4.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效；4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________日期：________________（此页无）一、附件列表：

1.员工薪酬保密协议书二、违约行为及认定：

1.员工违反保密义务，向任何第三方泄露、透露或者提供公司的薪酬秘密；

2.员工利用公司的薪酬秘密从事与公司业务相同或者相似的经营活动；

3.员工未在规定时间内停止违约行为，并未赔偿因此给公司造成的损失。三、法律名词及解释：

1.保密义务：指员工在其任职期间及离职后无限期内，对公司的薪酬政策、薪酬结构、个人薪酬待遇等薪酬信息予以保密的义务；

2.薪酬秘密：指公司的薪酬政策、薪酬结构、个人薪酬待遇等与薪酬相关的信息；

3.违约行为：指员工违反本协议的保密义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工不理解保密义务：公司应进行详细的解释和培训，确保员工充分理解保密义务的重要性；

2.员工泄露薪酬秘密：公司应立即要求员工停止违约行为，并可寻求法律途径维权；

3.员工利用薪酬秘密从事竞争性业务：公司应立即要求员工停止违约行为，并可寻求法律途径维权；

4.员工未在规定时间内赔偿损失：公司可寻求法律途径，要求员工赔偿损失。五、所有应用场景：

1.公司在招聘过程中，与新入职员工签订薪酬保密协

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