2024劳动人事争议仲裁院

2024劳动人事争议仲裁院合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的劳动人事争议仲裁事宜达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条争议范围1.1本合同所称的劳动人事争议，是指乙方与甲方在劳动关系存续期间，因劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面发生的争议。1.2本合同所称的人事争议，是指乙方与甲方在人事管理过程中，因职务晋升、岗位调整、人事考核、人事处分等方面发生的争议。第二条仲裁机构2.1甲乙双方同意将本合同所述的劳动人事争议提交__________劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。2.2仲裁委员会的具体管辖区域为：__________。第三条仲裁程序3.1乙方认为自己的合法权益受到侵害，有权向甲方提出书面仲裁要求。3.2甲方收到乙方的仲裁要求后，应当在接到仲裁要求之日起15日内向仲裁委员会提交答辩书。3.3仲裁委员会收到仲裁申请和答辩书后，应当在5日内决定是否受理。决定受理的，应当向甲乙双方发送受理通知书。3.4仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂的，可以延长15日。3.5仲裁委员会作出裁决后，应当制作裁决书，送达甲乙双方。第四条仲裁费用4.1仲裁费用包括仲裁申请费、仲裁手续费、仲裁员报酬等，具体标准按照__________的相关规定执行。4.2仲裁费用由提出仲裁要求的乙方先行支付。仲裁委员会作出裁决后，根据实际情况决定由甲方支付或乙方支付。第五条执行裁决5.1甲乙双方应当自觉履行仲裁委员会作出的裁决。裁决书生效后，如有一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。5.2甲方不履行仲裁裁决的，乙方有权要求甲方支付迟延履行期间的赔偿金。第六条保密条款6.1甲乙双方在仲裁过程中所知悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。6.2仲裁委员会、甲乙双方及参与仲裁的人员，不得泄露仲裁过程中的任何信息。第七条其他条款7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.工资条复印件4.工作时间记录5.加班记录6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.相关法律法规复印件9.仲裁申请书10.答辩书11.裁决书12.强制执行申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和公积金，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方休息休假，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，认定违约。5.甲方未按照合同约定进行人事管理，认定违约。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。7.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密或个人隐私，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面发生的争议。3.人事争议：用人单位与劳动者之间因职务晋升、岗位调整、人事考核等方面发生的争议。4.仲裁：解决劳动争议的一种法律程序，由劳动人事争议仲裁委员会进行。5.仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的机构。6.仲裁申请：劳动者或用人单位向仲裁委员会提出的解决劳动争议的请求。7.答辩书：用人单位对劳动者仲裁请求的书面回复。8.裁决书：仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的书面决定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方不履行仲裁裁决：乙方可以向人民法院申请强制执行，同时可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉。2.乙方未按照合同约定履行工作职责：甲方可以依据合同约定和法律规定，对乙方进行相应的纪律处分或解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。4.仲裁费用纠纷：甲乙双方可以依据仲裁委员会的决定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）发生劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的争议。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）发生职务晋升、岗位调整、人事考核等方面的争议。3.乙方（劳动者）认为自己的合法权益受到侵害，向甲方（用人单位）提出仲裁要求。4.甲方（用人单位）对