2024年劳务聘用合同样本（4篇）

第4页共4页2024年劳务聘用合同样本根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。A.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_____工作，并履行以下职责。B.期限：本合同有效期为_____(年、月)，从____年____月____日起至____年____月____日止。C.工作日和工时：雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从_____点至_____点，一周共____小时。D.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1.每(小时)____美元;2.每加班(小时)____美元，每两周结算一次，支票支付。3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_____)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：F.主要工作地：雇员主要工作地为_____。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_____地以内其他选区履行职责。G.差旅费：在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_____地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_______________J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费____美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)2.每日_____餐，每月收费____元。3.(同上)雇员自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。5.(同上)津贴：6.(同上)其他：K.其他规定：下列附加规定适用于本合同：(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)L.终止合同：本合同可根据下列规定终止：1.无故：由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人;或2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人。(A)因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。(B)下列任何一条均构成合同终止理由：A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到;B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;C.在_____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;D雇员放弃工作职责;E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职F.在物质或其他方面受到特别虐待;G.无故拖延支付雇员的工资;H.违犯本合同任何一项规定;I.其他规定：M.争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，论文">法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。N.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。O.不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。日期：_____雇主(打印的名字、称号和签名)日期：_____雇员(打印的名字和签名)(注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写)马里亚纳群岛公证书_____兹证明_____和_____于____年____月____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同精神自愿签订的。_____公证员(签名)日期：_____经_____批准工长(签名)2024年劳务聘用合同样本（2）劳务聘用合同甲方：（雇主）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳务人员）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于，甲方需要雇佣乙方提供劳务，并为此支付报酬，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下工作合同。第一条：工作内容1.乙方聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的工作内容包括但不限于：_________（具体工作内容）。乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证工作质量。第二条：工作时间、地点及报酬1.乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方的工作地点为_________。3.甲方向乙方支付的报酬为每月______元，具体支付方式为_________。第三条：劳动保护和劳动条件1.甲方应保障乙方的劳动条件和劳动保护。应向乙方提供必要的劳动保护设备和劳动防护用品。2.乙方工作期间如有工伤，甲方应按照法律规定支付相应的工伤保险金和医疗费用。第四条：休假和假日安排1.乙方享有带薪年休假____天，具体休假时间由甲方安排。2.乙方享受国家法定假日。第五条：社会保险和福利1.甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.其他福利待遇双方另行协商。第六条：劳动合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或工作规程；（2）严重失职，拖欠或浪费甲方的财物；（3）擅自离岗或逃避工作；（4）患有不适合本岗位的疾病或身体伤残不能胜任工作，并经医疗鉴定机构认证。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方没有履行合同约定的工作职责；（2）严重违反甲方的管理制度；（3）无故逃避工作；（4）其他违反劳动纪律和工作规程的行为。第七条：违约及其赔偿1.任何一方违反合同约定，应向对方支付相应的违约金。具体金额为双方另行协商。2.违约方应向守约方承担由此违约所引起的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。第八条：保密义务乙方在劳动关系存续期间及合同解除后，对于在工作过程中知晓的甲方商业秘密或保密信息，应承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、提供给第三方或利用该保密信息从事竞争行为。第九条：争议解决本合同的履行和解释适用中华人民共和国的相关法律法规。因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第十条：其他事项1.本合同正本为两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。补充协议及变更必须以书面形式作出。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：签字：_________签字：_________日期：_________日期：_________2024年劳务聘用合同样本（3）合同编号：【XXXX】甲方（雇主）：【公司名称】统一社会信用代码：【XXXXXXXXXX】法定代表人：【XXX】地址：【公司地址】乙方（受聘人）：【姓名】身份证号码：【XXXXXXXXXXXXXXXXXX】居住地址：【XXXXX】鉴于甲方需要劳动力以推动公司的发展和经营，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经友好协商达成以下协议：第一条聘用内容甲方聘用乙方从事【具体工作岗位或职务】工作，具体岗位履行聘用。第二条工作时间乙方工作的时间、地点由甲方规定，工作时间为每周【适用的工作时间】，具体工作时间安排双方另行协商。第三条试用期乙方进入工作岗位后，甲方有权按照国家规定的试用期制度规定进行试用。试用期为【具体的试用期时间，如三个月】。第四条工资待遇甲方根据乙方所从事工作，按照劳动合同法的规定向乙方支付工资及其他待遇。第五条劳动保护甲方应当保障乙方在工作过程中的合法权益，提供必要的劳动保护措施。第六条保密义务乙方对其在工作期间获得的甲方的商业秘密、技术资料等保密要求，不得擅自泄露。第七条合同变更本合同经双方协商一致后可进行修改或补充，但必须以书面形式。第八条合同解除若有一方要求解除本合同，解除一方须提前【具体的解除提前期，如一个月】书面通知对方，并经双方协商一致后解除。第九条法律适用本合同适用中华人民共和国法律，对于合同的解释、修改和执行均遵循中华人民共和国的相关法律法规。第十条其他约定对于本合同未尽事宜，双方可另行协商修改，修改后的事项需要书面确认。甲方（雇主）：（盖章）签署日期：年月日乙方（劳务人员）：签署日期：年月日2024年劳务聘用合同样本（4）甲方_____法定代表人_____公司地址_____乙方_____性别_____居民身份证号_____出生日期____年____月____日在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址_____户口所在地____省(市)____区(县)____街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，本合同于_____终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位工作。第三条乙方工作应达到认真负责、准时、保质保量标准。第四条乙方根据甲方安排工作地点工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知准确工作地点。三、工作时间和休假第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第六条休假包括周六、周日双休和国家法定节假日及法定相关假期。第七条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。第八条乙方加班工资基数为每日____元或按_____执行。四、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。五、劳动报酬第十一条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。甲乙双方对工资的其他约定___________________________。第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的____月生活费为____元或按_____执行。六、保险福利待遇第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和桂林市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。八、劳动合同的变更、解除第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十九条当事人依据第十八条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含____日)书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前____日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向部门报告后，可以解除合同：_____(一)濒临破产进行法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)生产经营状况发生严重困难的。第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作____年以上，且距法定退休____年龄不满____年的;(五)初次参加工作未满____年的;(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满____年的;(七)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起____年以内的。第二十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十七条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。九、劳动合同的终止、续订第二十八条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条本合同期限界满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方____月日平均工资为标准，每延迟____日，支付乙方____日工资的赔偿金。第三十条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于____月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。十、经济补偿与赔偿第三十一条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资报酬低于桂林市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十二条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前____月的平均工资，工作每满____年支付月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_____岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十三条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满____年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个____月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，如乙方解除本合同前____月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能