劳务中介合同

劳务中介合同目录1.引言2.定义与解释3.合同期限4.中介服务5.费用与支付6.保密条款7.违约与终止8.争议解决9.法律适用10.附件1.引言甲方（委托方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]乙方（中介方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]鉴于甲方希望寻找合适的劳动力资源，乙方愿意提供劳务中介服务，双方本着平等互利的原则，达成如下协议：2.定义与解释劳务中介服务：指甲方委托乙方为其提供劳动力供求信息的传递、推荐、面试安排等服务。劳动力资源：指甲方所需的具体岗位要求的劳动者。服务费用：指甲方支付给乙方的劳务中介服务费用。3.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，除非提前终止或双方另有约定。4.中介服务提供符合甲方要求的劳动力资源信息；协助甲方进行候选人的筛选和面试安排；提供必要的咨询和支持，以确保甲方能够有效地评估候选人。5.费用与支付甲方应支付乙方劳务中介服务费用，具体金额为[具体金额]。付款方式：[付款方式，例如银行转账等]。付款时间：[具体付款时间，例如服务完成后多少天内等]。6.保密条款双方应对在合同执行过程中获得的对方商业机密和相关信息保密，未经对方书面同意不得向第三方披露。7.违约与终止如一方严重违反合同条款，另一方有权终止本合同，并要求违约方赔偿损失。合同终止后，双方在本合同项下的权利义务即告终止，但保密条款和争议解决条款仍然有效。8.争议解决本合同项下的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.附件附件1：甲方岗位要求附件2：乙方服务承诺甲方签字：_____________乙方签字：_____________日期：2024年6月5日日期：2024年6月5日1.特殊应用场合与增加条款场合一：家政服务增加条款：1.家政人员的健康证明：确保家政人员身体健康，定期进行健康检查。2.家庭财产保险：要求乙方为家政人员购买保险，以防工作中意外损坏物品。3.隐私保护：强调家政人员对家庭隐私的保护义务。场合二：建筑工人招聘增加条款：1.安全培训：乙方需确保提供安全培训，保障工人安全。2.工伤保险：为工人提供工伤保险，以防工作中受伤。3.工作时间与条件：明确工人的工作时间、休息时间和工作条件。场合三：临时促销员增加条款：1.促销技能培训：乙方需提供必要的促销技能培训。2.促销业绩考核：设定明确的业绩考核标准。3.短期合同明确：明确促销员的工作期限和合同终止条件。场合四：技术专家招聘增加条款：1.专业资质验证：验证技术专家的专业资质和经验。2.项目保密协议：要求技术专家签订保密协议，保护项目机密。3.成果交付标准：明确技术专家的工作成果交付标准和时间。场合五：外籍员工招聘增加条款：1.签证与居留许可：乙方需协助处理外籍员工的签证和居留许可。2.文化适应培训：提供文化适应培训，帮助外籍员工融入当地文化。3.语言沟通支持：提供必要的语言沟通支持，确保工作顺利进行。2.附件列表与要求说明附件1：岗位要求详细描述甲方所需岗位的具体职责、任职资格、工作经验等。要求内容具体、明确，以便乙方准确提供合适的人选。附件2：乙方服务承诺详细列出乙方提供的服务内容、服务标准、服务时间等。要求承诺具体、可行，以便甲方评估乙方服务。附件3：健康证明/资质证书对于特定岗位（如家政、医疗等），要求提供相关健康证明或资质证书。要求证明真实、有效，确保人员符合岗位要求。附件4：保险单据对于需要保险的岗位，提供相应的保险单据。要求保险覆盖全面，保障员工和甲方的利益。附件5：培训证明对于需要特定技能或知识的岗位，提供相关培训证明。要求培训内容与岗位需求相关，确保员工能够胜任工作。3.实际操作问题与解决办法问题一：乙方提供的人员不符合甲方要求。解决办法：在合同中明确人员筛选标准，设立试用期，不合格可要求乙方更换。问题二：服务费用不明确，导致纠纷。解决办法：详细列出服务费用、支付方式和时间，避免模糊不清。问题三：保密信息泄露。解决办法：签订保密协议，明确保密内容和期限，违反者需承担法律责任。问题四：合同终止时的纠纷。解决办法：明确合同终止条件和后续处理方式，如违约金、剩余服务费用的退还等。问题五：员工在工作中受伤或造成损失。解决办法：要求乙方为员工购买保险，明确保险覆盖范围和赔偿流程。这个合同就是为了让甲方找到合适的人，乙方赚到中介费，大家都开心。但别忘了，合同是大事，得仔细看，有不懂的就问律师，别马虎了。4.合同执行中的注意事项注意一：合同要细。别怕麻烦，把各种可能的情况都想一想，写进合同里。比如，工人要是受伤了怎么办，或者工作没做好怎么处理。注意二：沟通要清。有什么要求，提前说清楚。别等到人家干了一半，你才说这不对那不对的。注意三：变更要快。如果情况有变，比如工人突然不干了，或者你的需求变了，得赶紧通知对方，商量怎么办。注意四：记录要全。合同执行过程中的所有重要事项，比如付款、人员变动、工作进度，都记下来，以防万一。注意五：纠纷要谈。如果出了问题，先别急着上火，坐下来好好谈谈，看看怎么解决。能谈成就谈成，实在不行再找律师。5.合同解除与违约处理解除条件：如果乙方提供的人员不符合要求，或者服务不到位，甲方可以要求解除合同。违约责任：如果乙方违约，比如没按合同办事，或者泄露了保密信息，得承担相应的法律责任。解除后的处理：合同解除后，双方得商量好后续的事，比如费用的退还，人员的安置等。6.其他建议建议一：多留个心眼。合同这事儿，不怕一万就怕万一，多想想可能的风险，提前做好准备。建议二：找个明白人看看。合同这东西，有时候挺复杂的，