2024企业管理咨询合同模板

2024企业管理咨询合同模板合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为提高企业经营管理水平，需聘请专业管理咨询机构提供相关服务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条咨询服务内容1.1本合同项下的管理咨询服务主要包括：（详细描述咨询服务内容，如企业战略规划、组织结构调整、人力资源管理、财务管理、运营流程优化等）1.2乙方根据甲方的实际需求，提供专业咨询服务，协助甲方进行企业管理改革，提高企业效益。第二条咨询服务期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条咨询服务费用3.1乙方向甲方提供的管理咨询服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式，向乙方支付咨询费用。第四条付款方式及期限4.1甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付咨询费用的50%。4.2乙方在完成咨询服务的阶段性成果后，甲方应按照双方约定的付款比例支付相应费用。4.3咨询费用支付方式为银行转账，账户信息如下：账户名称：__________银行账号：__________开户银行：__________第五条乙方的义务5.1乙方应按照本合同约定的咨询服务内容，向甲方提供专业、高效的管理咨询服务。5.2乙方应确保咨询服务的阶段性成果符合甲方的实际需求，并按时提交。5.3乙方对在咨询过程中获取的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。第六条甲方的义务6.1甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式，向乙方支付咨询费用。6.2甲方应配合乙方的咨询服务工作，提供必要的企业资料、信息，并确保提供的信息真实、完整。6.3甲方应对乙方在咨询过程中提供的阶段性成果进行验收，并按照约定时间支付相应费用。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若乙方未按照约定时间完成咨询任务，甲方有权按照逾期天数要求乙方支付违约金。7.3若甲方未按照约定时间支付咨询费用，乙方有权拒绝提供咨询服务，并要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（委托方）企业法人营业执照副本复印件

2.乙方（受托方）企业法人营业执照副本复印件

3.甲方授权委托书

4.乙方咨询团队人员名单及资格证书复印件

5.咨询服务方案及阶段性成果验收标准

6.合同履行过程中产生的相关税费支付凭证

7.违约金计算公式及支付凭证二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成咨询任务，视为违约。

2.甲方未按照约定时间支付咨询费用，视为违约。

3.甲方未提供真实、完整的的企业资料、信息，导致乙方无法正常提供咨询服务，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等信息，视为违约。

5.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.管理咨询：指乙方为甲方提供的企业管理、运营等方面的专业建议和指导服务。

2.阶段性成果：指乙方在履行合同过程中，按照双方约定的时间节点提交的咨询成果。

3.违约金：指一方未履行合同约定义务，按照约定向守约方支付的违约赔偿。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.个人隐私：指个人生活中不愿为他人公开或知悉的私密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间完成咨询任务：

解决办法：甲方有权按照逾期天数要求乙方支付违约金，并根据实际情况终止或解除合同。

2.甲方未按照约定时间支付咨询费用：

解决办法：乙方有权拒绝提供咨询服务，并要求甲方支付违约金。

3.甲方未提供真实、完整的的企业资料、信息：

解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内补充提供，如甲方仍不提供，乙方有权解除合同并要求赔偿。

4.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等信息：

解决办法：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。

5.合同履行过程中产生争议：

解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业战略规划与调整

2.组织结构优化与调整

3.人力资源管