2024劳务派遣与工厂签合同范本

2024劳务派遣与工厂签合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，需临时增加部分非正式岗位，现经双方友好协商，甲方同意将部分非正式岗位的劳动力供应，乙方同意接受甲方提供的劳动力，双方达成如下协议：一、协议范围1.1本协议所指的非正式岗位包括但不限于__________。1.2乙方同意按照本协议约定，接受甲方提供的劳动力，并对其进行管理和使用。二、协议期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内，签订新的协议。三、人员派遣3.1甲方根据实际业务需要，向乙方派遣相应数量的劳动力。3.2甲方应确保派遣人员具备相应的技能和素质，满足乙方的用工要求。3.3甲方应负责派遣人员的工资、福利、社会保险等事项，并对其进行管理和培训。四、劳动管理4.1乙方应对甲方派遣人员进行合理安排，提供必要的工作条件和环境。4.2乙方应按照本协议约定，按时足额支付甲方派遣人员的工资和福利。4.3乙方应依法保障甲方派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身权利和劳动权益。五、费用结算5.1甲方应按照本协议约定，向乙方提供劳动力，并按照双方约定的价格进行结算。5.2乙方应按照本协议约定，按时足额支付甲方派遣人员的工资和福利。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定提供劳动力，或者乙方未按照约定支付工资和福利的，应支付违约金，违约金为本协议约定金额的____%。七、争议解决7.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.工资和福利明细表

3.社会保险缴纳证明

4.培训记录表

5.劳动管理规则

6.违约金计算公式

7.争议解决方式说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动力，包括人数、技能、素质等方面。

2.甲方未按时足额支付派遣人员的工资和福利。

3.甲方未依法保障派遣人员的合法权益，如人身权利和劳动权益。

4.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资和福利。

5.乙方未按时足额支付违约金。

6.任何一方未履行本协议约定的其他义务。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将自己的劳动力派遣至其他单位或个人从事劳动的行为。

2.非正式岗位：指不属于正式编制的岗位，通常为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

3.派遣人员：指由甲方派遣至乙方从事劳动的人员。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员技能不符合要求：甲方应加强派遣人员的培训，提高其技能水平。

2.工资和福利支付问题：甲方应确保按时足额支付工资和福利，乙方应监督甲方履行义务。

3.合法权益保障问题：甲方应依法保障派遣人员的合法权益，乙方应积极配合。

4.违约金计算争议：按照附件中的违约金计算公式进行计算。

5.争议解决方式选择：双方可以根据实际情况选择合适的争议解决方式。五、所有应用场景：

1.甲方临时增加非正式岗位，需要派遣劳动力。

2.乙方需要临时用工，同意接受甲方派遣的劳动力。

3.甲方