2024医院聘用合同书模板

2024医院聘用合同书模板合同编号：__________医院聘用合同书甲方（聘用单位）：__________医院乙方（聘用人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用岗位、性质和期限1.乙方应聘到甲方__________岗位工作，岗位性质为__________。2.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。3.合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月书面提出，并重新签订聘用合同。二、双方权利和义务1.甲方权利和义务：（1）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（2）按照合同约定，按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇；（3）按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费；（4）对乙方进行业务培训和职业指导，提供晋升和发展机会；（5）尊重乙方的人格尊严，保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等；（6）甲方应当严格执行劳动保护规定和国家关于职工福利的规定，改善乙方的工作条件，关心乙方的身心健康。2.乙方权利和义务：（1）遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度；（2）按照甲方要求，完成规定的岗位职责和工作任务；（3）尊重甲方领导，团结同事，自觉维护甲方声誉；（4）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；（5）积极参加甲方组织的各项培训和活动；（6）乙方在合同期内，如遇特殊情况需要提前解除合同，应提前____个月向甲方提出书面申请。三、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资和各项补贴组成。2.乙方工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。4.乙方在合同期内，如因职务、岗位发生变化，甲方应相应调整乙方的工资待遇。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的医疗、生育、养老等福利待遇。3.乙方在合同期内，如因疾病、伤残等原因需要休养，甲方应按照国家和地方规定给予相应待遇。4.乙方在合同期内，如遇特殊情况需要解除合同，甲方应按照国家和地方规定支付相应的经济补偿。五、合同的变更、解除和终止1.双方在合同期内，如因客观情况发生变化，可以协商一致变更、解除或终止合同。2.甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规和甲方制定的规章制度。3.乙方解除或终止合同，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。4.合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方工资、奖金、津贴、补帖等各项待遇。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方制定的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________医院乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方单位资质证明

3.甲方单位经营状况证明

4.甲方单位规章制度

5.乙方体检报告

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或劳动保护，或未按时足额支付乙方工资。

2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。

3.甲方未按照合同约定提供晋升和发展机会。

4.甲方侵犯乙方的人格尊严或合法权益。

5.乙方未按照甲方要求完成岗位职责和工作任务。

6.乙方违反甲方制定的规章制度。

7.乙方损害甲方财产或泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险费：按照国家规定，用人单位应为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给职工的补偿。

5.带薪休假：职工在合同期内享受的带薪休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资待遇争议：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.工作条件争议：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.社会保险争议：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.晋升与发展争议：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.违反规章制度争议：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲