2024员工试用期劳动合同协议书范文

2024员工试用期劳动合同协议书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间试用期的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满后，如甲乙双方同意续签劳动合同，将依法签订无固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。2.2乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.2乙方在试用期内，甲方不为其缴纳社会保险。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第六条保密协议6.1乙方在试用期内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.2甲方依照本条规定解除和终止劳动合同的，无需向乙方支付经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度汇编

8.乙方填写的入职登记表

9.乙方填写的劳动合同登记表

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除劳动合同。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。

4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。

5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。

6.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期间。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假的权利。

6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。

7.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的工作环境和生活条件。

8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

9.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。

解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，无需向乙方支付经济补偿。

3.问题：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系。

解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，无需向乙方支付经济补偿。

4.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同。

解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，无需向乙方支付经济补偿。

5.问题：乙方被依法追究刑事责任。

解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，无需向乙方支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者确立劳动关系。

2.明确双方在试用期内的权利义务。

3.规范试用期内的工作内