2024事业单位人员聘用合同协议书范本

2024事业单位人员聘用合同协议书范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.3乙方的工作业绩和表现符合甲方奖励条件的，甲方有权给予相应的奖励。第四条培训和考核4.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的工作能力。4.2甲方定期对乙方的工作进行考核，乙方应接受甲方的考核。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同的条件6.1双方协商一致，可以解除或终止合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资分配制度6.甲方业务培训和职业培训资料7.乙方工作业绩证明8.乙方保密协议9.劳动争议调解协议10.劳动争议仲裁申请书11.人民法院诉讼通知书二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方违反甲方规章制度，严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。6.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。7.乙方未按约定保守秘密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否继续履行的期间。4.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露商业秘密、技术秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时通过法律途径维护自身权益。3.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：与乙方沟通，要求其做出选择，若乙方拒绝，则按照违约行为处理。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：立即启动合同解除程序，并通过法律途径维护自身权益。6.乙方提前解除合同：按照合同约定和相关法律法规规定，办理解除合同手续，结算工资和福利。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用人员签订劳动合同。2.事业单位与在编人员续签劳动合同。3.事业单位与临时工、合同工签订劳动合同。4.