2024人力资源公司招工代理协议VIP

2024人力资源公司招工代理协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理招聘员工事宜，达成如下协议：一、招聘职位及人数1.1甲方委托乙方代理招聘职位为：__________1.2甲方委托乙方代理招聘人数为：__________二、招聘条件2.1乙方根据甲方的要求，负责制定招聘计划，并按照计划进行招聘活动。2.2乙方应确保所招聘的员工符合甲方的招聘条件，包括但不限于：__________三、招聘费用3.1甲方应支付给乙方的招聘费用为：__________3.2甲方支付给乙方的招聘费用包括但不限于：__________四、招聘时间4.1乙方应在甲方要求的招聘时间内完成招聘任务。4.2乙方未能在甲方要求的招聘时间内完成招聘任务的，应按照甲方的要求承担相应的违约责任。五、招聘结果5.1乙方应向甲方提供符合招聘条件的候选人名单。5.2甲方对乙方提供的候选人名单有权进行筛选，并决定是否录用。六、保密条款6.1双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。6.2双方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。7.2乙方未能在甲方要求的招聘时间内完成招聘任务的，甲方有权解除本协议。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件

2.乙方公司营业执照副本复印件

3.招聘职位说明书

4.招聘计划表

5.招聘费用明细表

6.候选人筛选标准

7.保密协议

8.法律文件（包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规）二、违约行为及认定：1.乙方未能在甲方要求的招聘时间内完成招聘任务，属于违约行为。

2.乙方提供的候选人名单不符合甲方招聘条件，属于违约行为。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，属于违约行为。

4.任何一方违反协议其他条款，均属于违约行为。三、法律名词及解释：1.合同法：是指调整当事人之间合同关系的法律规范总称。

2.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系及其社会关系的法律规范总称。

3.招聘代理：是指用人单位委托专业机构或个人代为进行招聘活动的行为。

4.违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：与乙方沟通，调整招聘计划和策略，提高招聘效率。

2.候选人质量不高：完善候选人筛选标准，加强乙方招聘团队培训，提高候选人质量。

3.保密泄露：定期对乙方招聘团队进行保密教育，加强保密措施。

4.法律纠纷：在合同中明确违约责任，一旦发生纠纷，及时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，需要招聘大量员工时。

2.甲方为公司规模较大，内部人力资源部门无法满足