2024事业单位人员聘用合同书封面

2024事业单位人员聘用合同书封面合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事务单位一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月签订书面续签协议。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方制定的工资福利待遇规定执行。3.2乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假等国家规定的休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并代扣代缴个人所得税。第四条培训和考核4.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合并参加培训。4.2甲方应定期对乙方的工作情况进行考核，乙方应接受甲方的考核。第五条保密事项5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息，乙方应予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定可以解除或终止合同的其他情形。6.3乙方解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担因此给乙方造成的损失。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方工资待遇规定6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作业绩证明8.双方签订的培训协议9.双方签订的保密协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工资待遇，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供培训机会，视为违约。3.甲方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。4.乙方未按照合同约定保密甲方信息，视为违约。5.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。6.乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整劳动合同关系的法律。2.事业单位人事管理条例：国务院发布的关于事业单位人事管理的行政法规。3.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工资待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担因此给乙方造成的损失。2.问题：乙方未按照合同约定保密甲方信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。3.问题：合同期满后，双方未能就续签达成一致。解决办法：双方可协商延长合同期限，或按照法律规定办理终止合同手续。4.问题：甲方违反合同约定解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金