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文档简介

2024事业单位编外用工聘用合同范本合同编号:__________甲方(事业单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(编外用工):__________性别:__________身份证号:__________联系电话:__________住址:__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作,岗位职责要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务,严格遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前__________个月书面签订续签合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度、工资标准和乙方的工作情况,按时足额支付乙方工资。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制度,每日工作时间为__________小时,每周工作时间为__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应依法保障乙方的人身安全和健康,定期对乙方进行安全教育和培训。5.3乙方应遵守劳动安全操作规程,注意劳动安全,防止事故发生。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方经营管理的保密信息,包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等,乙方应予以严格保密。6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权,包括但不限于发明创造、著作权、专利权等,归甲方所有。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致,可以解除本聘用合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本聘用合同:(1)严重违反甲方的规章制度;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;(3)未经甲方同意,乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响;(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;(5)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(6)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更合同内容达成协议。7.3乙方达到法定退休年龄或者解除、终止劳动合同的,本聘用合同即行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定,应当承担违约责任。8.2甲方违反本合同规定,侵害乙方合法权益的,乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(事业单位):__________乙方(编外用工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方单位简介5.甲方工资制度证明文件6.甲方社会保险缴纳证明文件7.甲方保密制度证明文件8.甲方知识产权保护政策文件二、违约行为及认定:1.乙方未按合同约定履行工作职责,认定标准为连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天。2.乙方未遵守甲方保密规定,泄露甲方商业秘密等,经核实确认的。3.乙方未按合同约定完成工作任务,造成甲方损失的。4.甲方未按时足额支付乙方工资,或未依法为乙方缴纳社会保险费的。5.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品的。三、法律名词及解释:1.事业单位:指依照国家法律、法规设立,从事社会公益事业的非营利性单位。2.编外用工:指事业单位中未纳入国家编制管理范围的合同制工作人员。3.法定退休年龄:男年满60周岁,女年满55周岁。4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权:指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在合同期间内因故无法继续履行合同。解决办法:甲乙双方协商一致,可以解除或终止合同,并办理相关手续。2.问题:甲方未按合同约定支付乙方工资或未缴纳社会保险费。解决办法:乙方有权向甲方提出书面抗议,要求甲方履行合同约定;必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任;造成损失的,有权要求乙方赔偿。4.问题:乙方因工作受伤或患职业病。解决办法:甲方应依法为乙方提供医疗保险和工伤保险待遇;如甲方未依法缴纳保险费,乙方有权要求甲方承担相应

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