2024全新实习员工劳务合同下载

2024全新实习员工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（实习生）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的单位，乙方具备实习生的资格，经双方友好协商，就乙方在甲方实习期间的相关事宜达成如下协议：一、实习期限1.1乙方的实习期限为自____年__月__日起至____年__月__日止。二、实习内容2.1乙方在甲方实习期间，主要从事__________工作。三、实习待遇3.1甲方应按照双方约定为乙方提供实习期间的工作条件和环境。3.2乙方在实习期间，不得要求甲方支付工资、奖金、津贴等报酬。3.3甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护和安全培训。四、实习成果归属4.1乙方在实习期间所形成的任何成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，均属于甲方所有。4.2乙方应予以充分尊重并协助甲方保守相关商业秘密。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方在实习期间如有违法行为，甲方有权立即终止实习协议，并要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.实习生简历2.实习岗位说明3.实习计划安排4.实习生培训材料5.实习评价表6.保密协议7.知识产权归属确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供实习条件，视为违约。2.甲方未按时支付实习津贴，视为违约。3.甲方未提供必要的劳动保护和安全培训，视为违约。4.乙方在实习期间违反甲方规章制度，视为违约。5.乙方未保守甲方商业秘密，视为违约。6.任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.实习生：指在用人单位实习的学生或毕业生，尚未取得正式工作岗位。2.实习期限：指实习生在用人单位实习的时间段。3.实习津贴：指用人单位给予实习生的报酬。4.劳动保护：指用人单位为实习生提供的工作环境、安全培训等方面的保护。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.知识产权：指实习生在实习期间所创作的具有独创性的成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供实习条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件和环境。2.问题：甲方未按时支付实习津贴。解决办法：乙方有权要求甲方支付实习津贴，并可依法主张违约金。3.问题：甲方未提供必要的劳动保护和安全培训。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护和安全培训，保障自身合法权益。4.问题：乙方在实习期间违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处理，包括但不限于警告、终止实习协议。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止实习协议。五、所有应用场景：1.企业为学生提供实习机会，培养人才。2.学校为学生安排实习