2024人才聘用合同范本

2024人才聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方就业于甲方，职位为：__________1.2乙方应履行的工作内容为：__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同到期前连续一年无故旷工超过____天，甲方有权提前终止本合同。2.3若乙方在合同期间严重违反甲方规章制度，甲方有权提前终止本合同。第三条劳动报酬3.1乙方每小时工资为：__________元。3.2乙方每月工资为：__________元。3.3甲方每月____日发放工资，如遇节假日顺延。3.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。第六条保密协议6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为：__________元。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.社会保险缴纳证明

8.保密协议

9.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力，视为违约。

2.乙方未按约定保守甲方商业秘密，视为违约。

3.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未按约定缴纳社会保险，视为违约。

5.甲方未按约定提供休假待遇，视为违约。

6.双方未按约定提前解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.员工：指在用人单位就业，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。

3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商解决；协商不成的，可依据合同约定追究乙方违约责任。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如发生拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。

4.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金；严重情况下，可解除合同，并追究乙方法律责任。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会。

2.乙方在甲