人力资源招聘复印件承诺书

人力资源招聘复印件承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方应聘甲方职位的相关事宜，达成如下承诺：一、乙方承诺1.乙方提供的所有个人资料、证件、证书等均为真实、有效、完整，无任何虚假、伪造、隐瞒情况。2.乙方承诺在应聘过程中，提供的个人简历、工作经历、教育背景、技能特长等信息的真实性，如有虚假，乙方愿意承担相应法律责任。3.乙方同意甲方对乙方进行背景调查、资格审查等招聘程序，并积极配合甲方完成相关流程。4.乙方在甲方任职期间，将遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行岗位职责，保守甲方商业秘密。5.乙方如患有传染病、精神病等不符合应聘条件的疾病，将主动告知甲方，并遵守相关治疗和隔离规定。6.乙方承诺在应聘过程中，不得采取不正当竞争手段，如恶意诽谤、虚假宣传等，影响甲方声誉。二、甲方承诺1.甲方在招聘过程中，将尊重乙方个人隐私，妥善保管乙方提供的个人资料，不得泄露给第三方。2.甲方承诺对乙方的招聘决定基于乙方提供的个人资料和面试表现，如发现有虚假情况，甲方有权取消乙方录用资格。3.甲方在录用乙方后，将按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.甲方将为乙方提供平等、公正、公平的就业环境，尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方。5.甲方在乙方离职后，将继续为乙方保守商业秘密，不得损害乙方个人声誉。三、违约责任1.如乙方在应聘过程中提供虚假信息，甲方有权取消乙方录用资格，并追究乙方的法律责任。2.如甲方在招聘过程中泄露乙方个人隐私，或歧视乙方，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。3.如甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，或未提供平等、公正、公平的就业环境，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。四、其他约定1.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本承诺书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历、资格证书复印件4.乙方工作经历证明文件5.乙方背景调查报告6.甲方公司规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方商业秘密保护政策二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假信息：包括虚构工作经历、教育背景、证书等，或故意隐瞒重要信息。2.甲方泄露乙方个人隐私：未经乙方同意，擅自向第三方披露乙方个人信息。3.甲方歧视乙方：基于性别、年龄、民族、宗教等不当因素，对乙方采取不公平待遇。4.甲方未按约定缴纳社会保险：未按照国家和地方法规为乙方缴纳应缴社会保险费。5.甲方未提供平等、公正、公平的就业环境：未给予乙方平等的就业机会，或存在不公平的招聘、晋升、薪酬等政策。三、法律名词及解释：1.人力资源：指企业或组织中与员工招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等相关的管理工作。2.应聘：指求职者针对企业发布的招聘信息，向企业提交个人简历及求职意向的行为。3.录用：指企业根据应聘者的面试表现及综合素质，决定雇佣该求职者的行为。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：严格审查乙方提供的资料，必要时进行背景调查，确保信息的真实性。2.甲方泄露乙方隐私：加强内部管理，对员工进行保密教育，签订保密协议，防止信息泄露。3.甲方歧视乙方：严格遵守国家反歧视法律法规，建立公平的招聘和晋升机制，确保乙方权益。4.甲方未缴纳社会保险：完善公司内部流程，按时足额为员工缴纳社会保险，避免法律风险。5.合同纠纷：发生合同纠纷时，双方应进行友好协商，协商不成的，可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业招聘员工时，与求职者签订人力资源招聘复印件承诺书，保障双方权益。2.人力资源管理部门对求职者进行背景调查，确保求职者信息的真实性。3.企业在招聘