招聘合同范本

招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月__________元（人民币），按月支付。3.2乙方工资支付方式为__________，每月支付日期为__________。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。4.2乙方的工作时间安排应遵守甲方的规章制度，如需调整，应提前通知乙方。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的节假日休息待遇，加班按照甲方的规章制度和国家的有关规定支付加班费。5.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如年假、体检等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规的规定，强迫乙方劳动；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关证明文件6.社会保险缴纳证明文件7.乙方的工作成果相关证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、减少支付、不支付等情况。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、设备、工具等未达到约定标准。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：包括但不限于未按期缴纳、不足额缴纳等。4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方劳动：包括但不限于强迫加班、违反休息休假规定等。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于威胁、恐吓、拘禁等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先确定的合同有效期限。3.标准工时制：按照国家规定的工作时间和休息时间。4.加班：在法定工作时间之外，继续从事工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，依照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：乙方应及时与甲方沟通，要求按约定支付劳动报酬；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件不达标：乙方可以提出改善工作条件的合理要求，甲方应当积极改善；如甲方拒不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险；如甲方拒绝，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险争议仲裁。4.强迫劳动：乙方有权拒绝强迫劳动的行为，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.非法限制人身自由：乙方有权向公安机关报警，寻求法律救济。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.