物业公司用工劳动合同

物业公司用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训7.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他秘密，无论是否书面形式，都应严格保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。9.2甲方依照本条规定解除和终止劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。10.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.甲方规章制度复印件10.社会保险参保证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.甲方未按时支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资。8.甲方未依法为乙方参加社会保险的，乙方有权要求甲方参加社会保险。9.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期间。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当按照规定支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，甲方应及时支付乙方工资。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方参加社会保险，甲方应依法为乙方参加社会保险。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，乙方应承担违约责任。4.问题：甲方解除劳动合同未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，甲方应支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.物业公司招聘员工时与员工签订劳动合同。2.物业公司依法解除或终止劳动合同，支付经济补偿。3.物业公司为员工参加社会保险。4.员工因违反保密义务承担违约责任。5.员工要求支付工资及加班费。6.员工要求支付社会保险待遇。7.员工在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。8.员工严重违反甲方规章