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劳动合同换签主体后赔偿年限合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】一、原合同到期后，甲方将继续履行原合同约定的义务，包括但不限于提供工作岗位、支付劳动报酬等。二、乙方同意在原合同到期后，以甲方提供的同等条件续签劳动合同。同等条件包括但不限于岗位、工资、福利等。三、若乙方因个人原因导致无法在原合同到期后继续履行劳动合同，甲方有权终止原合同，并按照原合同约定支付乙方经济补偿。四、赔偿年限的计算：1.自原合同到期之日起，甲方继续履行原合同约定的义务，乙方继续履行劳动合同义务。赔偿年限自原合同到期之日起计算。2.若乙方在赔偿年限内提出解除劳动合同，甲方应按照原合同约定支付乙方经济补偿。3.若甲方在赔偿年限内提出解除劳动合同，甲方应按照原合同约定支付乙方经济补偿，并支付赔偿金。赔偿金计算方式为：赔偿金=乙方解除劳动合同前12个月的平均工资×赔偿年限。五、本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。六、本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.原劳动合同4.薪资证明5.福利证明6.解除劳动合同证明7.经济补偿计算证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照原合同约定提供工作岗位、支付劳动报酬等，视为违约。2.乙方未按照原合同约定继续履行劳动合同义务，视为违约。3.甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿或赔偿金，视为违约。4.乙方未按照本协议约定提出解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的补偿。3.赔偿金：用人单位因违反劳动合同规定，向劳动者支付的违约金。4.同等条件：指劳动合同续签时，甲方提供的岗位、工资、福利等条件与原合同约定相当。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：原合同到期后，甲方未能提供同等条件续签劳动合同。解决办法：双方协商解决，无法达成一致的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿或赔偿金。解决办法：乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿或赔偿金。3.问题：乙方未按照约定提出解除劳动合同。解决办法：甲方可与乙方沟通，了解原因并争取解决问题，如无法解决可依法终止劳动合同。五、所有应用场景：1.劳动合同到期，双方同意继续履行劳动合同。2.劳动合同到期，甲方未能提供同等条件续签劳动合同。3.劳动合

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