官方版劳动合同范本

官方版劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（税前），甲方按月支付工资。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.3甲方应尊重乙方的人身权利，不得侵犯乙方的人身自由。第五条培训与晋升5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。5.2甲方应根据乙方的表现和能力，提供晋升机会。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的工作。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。7.2甲方解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方解除合同，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.甲方规章制度10.乙方岗位说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，甲方应当按时支付乙方工资。如有违约，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲方未提供合同约定的劳动条件：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，甲方应当提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。如有违约，乙方有权要求甲方改正或支付违约金。3.甲方未按约定提供培训晋升机会：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，甲方应当为乙方提供业务培训和晋升机会。如有违约，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.乙方未按约定完成工作任务：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，乙方应按时完成甲方分配的任务。如有违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。如有违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取报酬的个人。4.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、设备、安全卫生状况等。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。8.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房困难的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供合同约定的劳动条件：乙方应及时与甲方沟通，要求提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约定提供培训晋升机会：乙方应及时与甲方沟通，要求提供培训晋升机会。如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按约定完成工作任务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方完成工作任务。如乙方仍不完成，甲方有权依据合同约定扣除乙方工资或解除劳动合同。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：甲方应及时采取措施，防止泄露继续发生。如乙方故意泄露，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同。2.机关、事业单位与临时工签订劳动合同。3.社会团体、民办非企业单