回访工作报告范文

回访工作报告范文回访工作报告范文什么是回访工作报告呢?回访工作报告又应该怎么写呢?下面跟大家分享几篇回访工作报告范文，以供参照!回访工作报告范文一为了了解用人单位对我系毕业生的基本必需求，了解毕业生在工作单位的工作、生活状况，便于我们今后深入教育教学改革，提升人才培养的质量，我们依据学院年度工作安排，7、8月间，我系利用署假时间组织市场调研组，对一些必需求工科毕业生较多的工业企业进行访谈调查，市场调研组成员有系主任阳益贵、总支书记丁雄、总支副书记段宜学、同学党支部书记陈文华(招生就业干事)，7月22日29日系主任阳益贵率总支副书记段宜学、同学党支部书记陈文华(招生就业干事)对珠三角地区的广东花都、东莞、广州、河源、番禺部分工业企业访谈调查;总之书记丁雄对衡阳本地的衡阳华菱钢管、亚新科南岳(衡阳)、特变电工衡阳变压器走访调查。从调查的状况来看，用人单位对我系毕业生的整体评价较高，在同用人单位的交流中，他们普遍反映我系毕业生专业知识较为扎实、头脑灵活、适应性强、具有合格的敬业精神等优点，尤其对我系09、10届毕业生中的同学党员、同学干部爱岗敬业、施行能力与实际操作技能给予了好的评价，对我系日益提升的教学质量给予了高度认可。我们也从调查中得出一些结论。得知用人单位看重大同学的哪些条件?对大同学有一些什么基本要求等等。该调查报告依据企业对大同学就业问题的总体评价和建议，为在校大同学提供了市场必需求信息使之明确学习目标，同时也为学校的专业培养方面提供些微参照，现将走访调查的基本状况整理成报告如下：一、本次调查概况(一)调查方法1、直面交谈;2、调查;3、请本系毕业生从业者参加座谈会;4、咨询行业协会。(二)调查内容1、围绕我系所开设的专业，看企业对数控技术、模具制定与制造、机械制定与制造、汽车检测与修理技术等专业设岗现状与必需求，岗位(名称、从业者年龄结构，学历结构、男女比例要求，知识要求，能力要求);2、企业数控技术、模具制定与制造、机械制定与制造、汽车检测与修理技术等专业人员供给状况(目前供给的满足度，缺口状况);3、对现有数控技术、模具制定与制造、机械制定与制造、汽车检测与修理技术等专业岗位从业者评价(能否满足，哪些方面欠缺，必需要增加哪些知识，能力等);4、定单式培养的意向(是否愿意我系为贵公司企业培养相关人才，个体是哪些专业方向，是否愿意我系同学来贵公司顶岗实习等);5、目前有关我系开设数控技术、模具制定与制造、机械制定与制造等专业状况(专业名称、教学计划、设施设备、学科建设、课程改革、教学改革、教材建设、就业方向与状况等)及人才必需求的发展趋势的分析、推测等。6、数控技术、模具制定与制造、机械制定与制造等专业往届毕业生从业现状，有哪些不适应的缺陷，希望学校改善教学，改革和完善专业建设。7、企业用人单位对我们数控技术、模具制定与制造、机械制定与制造等专业毕业生使用满意程度，有何评价，有何看法、建议。二、调查资料分析(一)企业状况本次调查的企业20多家，具有很强的针对性，采纳具体访谈的方式，还请了一些行业专家提供看法。专家们说："机械行业内的技工短缺现象比较严重，目前技术工人供不应求的局面普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺。高技能人才的短缺，已经不能满足企业发展必需要'。调查的企业主要有：1、广州威联达增塑剂2、绮发机械工厂股份3、东莞市大朗镇安格五金加工店4、广州市番禺区大石正华机械加工厂5、广州市番禺诚信金属机械厂6、辉华玉模具7、广州君华汽车销售服务8、广东河源市腾达汽车销售服务9、广东河源市永信汽车销售服务10、亚新科南岳(衡阳)11、衡阳华菱钢管12、特变电工衡阳变压器(二)企业对高职毕业生的总体评价通过对调查结果的分析可以得出：企业家看中高职毕业生主要是三个方面：敬业精神、专业知识和动手操作能力。大多企业对高职同学综合评价为较好。比如，我们在广州威联达增塑剂走访，座谈会上人事部经理马飞虎对我们说："你系09届毕业生原系同学会主席、党员黄民杰同志现在是我公司经理助理，他爱岗敬业、具有较好的实际操作技能和很好的沟通协作能力，我们公司十分必需要这样的优秀高职毕业生。企业认为高职同学的.道德水平，个人修养，工作态度，吃苦精神，表达能力，综合能力，知识结构等都比较好;而外语水平，计算机水平，合作意识，管理能力，学习能力，心理素养，操作技术水平等只能说是一般。(三)企业对高职毕业生(人才)必需求我们在现实生活中可以看到一边是企业求才假设渴，一边是高职毕业生就业困难。在现实生活中出现这种"两难'困境，令高职院校和企业都大为挠头。社会到底必需要什么样的高职毕业生?企业欢迎什么样的高职毕业生呢?回答是肯定的，那就是必需要我们高职院校培养出"优秀'毕业生，它具备较好的综合素养、吃苦耐劳精神、动手操作能力，符合企业选用"人才'的要求。我们在绮发机械工厂股份走访，该公司是一家制定製造加工于一体的公司，我们问公司陈副总裁你着得什么样的高职毕业生才是你们企业必需要的人才呢?陈副总说："大学毕业生刚到企业与企业必需要的"人才'是存在一定的差距?各企业对人才定位不一样，我认为高职毕业生在我企业是有用的人才，他才是我们企业真正的人才'。我们到广州市番禺诚信金属机械厂走访，请问你们企业必需要什么样的高职毕业生(人才)时，朱副厂长告诉我们："高职毕业生毕业到了企业，他能很快适应企业的环境，能很快调试自己，把自己从一名同学变成一个员工，并有比较好的合作能力，对自己的企业充满感情，在企业里能够充分发挥自己所学习专业知识，给企业带来生机活力，那他就比较接近人才的标准'。我们在广州君华汽车销售服务调研，李副总告诉我们，君华集团是广东省民企100强企业之一的多元化汽车销售服务集团。从汽车销售服务过程中，汽车修理人才层次很多，比如初级工、中级工、高级工等，具体的技术水平要求不同，市场必需求量也不同。高层次的人才技术是比较全面，综合素养好，要能迅速掌握新的汽车修理技术，适应汽车技术快速发展，必需求量在近一两年浮现出扩大趋势;广东河源市永信汽车销售服务人事部王经理说到，目前，先进的汽车修理方式已从在汽车出现了故障后再去修理，向"定期检测、强制维护、视情修理'的方向转变。因此，汽车行业必需求大量的高技能人才，但是，我国汽车行业的快速发展，可以推测将来中国对汽车专业人才的要求越来越高。有人说："一只蘑菇，如果合适这个环境生长，有一天就会变成灵芝'，这话很有道理。(四)企业对高职院校人才必需求的建议1、要强化高职生职业生涯规划指导，大同学就业指导工作的重点是指导同学对自己的职业生涯进行合理规划，适时调整职业生涯发展方向和目标，确定职业发展方向和各阶段发展目标，寻求合适自己职业生涯发展的有效路径;指导同学制作简历、制作求职信，帮助同学提升面试技能;为同学提供相关就业、创业信息及技术支持。2、高职院校在人才培养的过程中，要依据企业的必需求探究复合型人才的培养模式，培养同学具有较好的动手操作能力与理论知识兼备的有用性复合型人才。在课程设置上应在紧密结合企业的必需求，开设行业领域前沿的课程。3、强化同学实际操作能力的培养，以缩短走向社会的不适应期。学校在人才培养的过程中除了专业知识和课程学习外，还应强化对同学的动手操作能力的培养，调整教学计划，增加教学实训设备，增加施行课时，提升同学实习操作动手能力。4、强化同学吃苦耐劳精神的培养，教育同学树立崇高的学习目标，懂得学习的重要性，重点培养同学的社会责任感，个人责任感激发同学的学习兴趣，培养同学勤奋勤奋，持之以恒的学习毅力，要求同学认真听讲，认真做笔记及时完成作业，从学习上培养同学吃苦耐劳的精神，从施行实训中培养同学吃苦耐劳的精神，用榜样的力量来激发同学具有吃苦耐劳精神，学校要有针对性展开培养同学吃苦耐劳精神的系列教育活动，教育同学学会生活自理，天天清扫宿舍教室卫生，养成合格的卫生习惯，以适应工作后的工作。5、强化校企合作。最好建立专业和企业之间的合作组织，健全合作机制，实现学校和用人单位之间的合格沟通。学校在教育教学过程中，要将企业管理文化融入到校园文化之中，用人单位也要依据单位实际必需求向学校提出在人才培养方面的建议。回访工作报告范文二"我们此次是对十八大以来受处分人员进行回访，了解你对此前违反财经纪律受到党纪处分的熟悉，思想上还有什么包袱?'"因工作失误受到了处分，当时感觉心里不舒适，可是后来想通了，这是对自己深入的教训，把我们从悬崖边上救了回来，感谢组织的关怀帮助，思想上没有包袱。'这是日前省纪委工作人员对受处分人员进行集中回访的一个镜头。今年6月以来，全省纪检监察机关展开对被给予党政纪处分人员集中回访工作。省委常委、纪委书记多杰热旦高度重视此项工作，要求全省各级纪检监察机关认真落实党的"惩前毖后，治病救人'的方针，主动做好受处分人员的思想政治工作，化消极因素为积极因素。此次回访对象为党的十八大以来因违纪违规被各级纪检监察机关立案检察并受到党政纪处分的人员。回访工作本着坚持实事求是、体现组织关怀的原则，主要围绕受处分人对自己所犯错误的熟悉状况、学习和工作状况、整改状况及所在单位党组织对受处分人员思想、工作状况的基本评价等内容进行。此次回访，全省各级纪检监察机关回访受处分人员共计966人。据省纪委相关负责人介绍，回访工作是党员教育特别是受处分的党员教育工作的重要组成部分，也是有力抓手。展开对受处分人员回访工作，既维护了党纪条规的严正性，又使受处分人感受到党组织的关爱温暖，强化跟党走的信心和决心，对加快受处分人员思想转化，维护受处分人员合法权益，强化执纪办案的综合效果及党和政府凝集力、向心力、感召力，促进党内和谐和社会稳定都有重要意义。同时，通过回访，发现和改正纪律检察、执纪审理等方面存在的问题和不够，进一步提升了案件审理工作水平。从回访状况看，受处分人员基本都能正确熟悉自己的错误，主动接受组织处理，能客观全面分析自身存在的问题，认为组织给予处分是本人错误所致，应吸取教训强化学习、努力工作，以实际行动改正错误。大多数受处分人员均能以积极向上的态度正确面对处分，放下思想包袱，重建信心，并能在日常工作中以自己的深入教训警示他人，收到了处分一人，警示一片的效果。据了解，此次回访结果将作为受处分人员解除行政处分、恢复党员权利、民主评议、干部考核、视察作用的重要依据。同时，对表现特别的受处分人员，向所在单位、组织部门及时反馈通告，不影响其使用提拔，使党内的监督惩处及教育正常化，真正体现对党员的严格要求和关怀爱护。接受“市级示范学校〞督导评估回访汇报接受“市级示范学校〞督导评估回访汇报督导室各位领导、专家：我校自去年十月中旬接受市级示范学校督导评估以来，针对“评估通报〞中提出的问题与建议，进行了认真的研讨，形成了切合实际的整改方案，并报请县政府教育督导室、教育局及镇政府，予以支持、督办、落实，现将整改中采纳的“四则运算〞过程及效果汇报如下：一、运用减法解决“班额偏大、高级教师比例偏低〞的问题。针对班平69人的班额偏大实际问题，学校已于今天春采纳了“确保片区内，控制片区外〞的作法，将同学班额适当减少为66人，随着初中招生的高峰的下降，这种班额超员现象今年秋季就会进入正常状态。针对中学高级教师比例低于6.5%的状况，学校于去年底专门请示县教育局有关领导，争取了同等条件下优先给予中晋高的名额1个，使高级教师职称比例由4.5%上升到5.5%，与6.5%的要求，仅仅相距一个百分点，估计今年底完全可以达标。二、运用除法消除“债务与危房〞问题。对尚欠24万元的债务压力，已采纳一分为三的办法妥善解决：向教育局争取项目资金3万元，向镇政府申请扶助资金1万元，学校压缩开支，已节约资金用于偿还债务8.5万元，剩下不够10万元，估计本学期可以彻底消除。现有的两联砖木危房，虽尚未拆掉，是因为已申请到教育局资金立项，计划在今年年底前将原有平房〔含危房〕全部拆掉重建同学公寓，至于校园环境中的未封闭的问题，已与属地管理的农业局和长冲茶场进行多次协商，已达成“同意封闭，另辟道路〞的意向，计划在同学公寓动工时同步实施。三、运用加法采纳五条“建议〞。说是“建议〞，其实是评估领导委婉、客气，实际也就是存在的问题。针对专家们提出的五条建议，我们已分步予以实施。一是加大了师资培训力度，正在造就一批“名师〞。学校已于去年底在现已有四名省市级骨干教师的前提下，争取上报了二名省级骨干教师。最近又报批了18名市级骨干教师。此外，我们还将采纳“岗位提升为主，求学提升为辅〞的方式，大面积加快师资培训力度，今年展开了课堂教学比武活动，以年级学科组为单位，周周有人主讲公开课或示范课，周周有人听课、看课、说课、评课，取长补短，共同提升。此外，已多次专门请教研室领导来校听、看课、视导，还申请到全县的语文数学说课、物理多媒体录相选拨课在我校举行。多次外派教师赴黄梅、黄冈、蕲春等地参加全市教研活动，提