金华职业技术学院申报国家示范性高等职业院校建设计划项目可行性研究报告

专业编制可行性研究报告了解更多详情..咨询公司网址PAGE22-专业编制可行性研究报告了解更多详情..咨询公司网址金华职业技术学院申报国家示范性高等职业院校建设计划项目可行性研究报告目录一、基本情况……………1二、国家示范性高等职业院校建设的必要性…………2（一）打造先进制造业基地，接轨“长三角”的需要………………2（二）适应国家实施“中部崛起”与“西部大开发”战略的需要…3（三）进一步探索创新高等职业教育人才培养模式的需要………4三、国家示范性高等职业院校建设的可行性…………5（一）符合学院发展战略，顺应广大师生意愿………5（二）已经具备创建国家示范高等职业院校的坚实基础…………5（三）政府重视、多元办学，具有向更高水平发展的潜力………11（四）建设方案切实可行……………13四、创建国家示范性高等职业院校的保障措施……15（一）组织保障……………………15（二）资金保障…………………15（三）合作保障……………………16（四）制度保障……………………17五、预期效益分析…………17（一）办学条件进一步改善，办学水平明显提升………17（二）专业建设特色更加鲜明，师资结构进一步优化…17（三）服务地方经济社会的发展，科技研发能力持续提升……………18（四）社会辐射能力显著增强，示范带动作用更加突出…………18附件：浙江省2007年国家示范性高等职业院校论证委员会名单…………20金华市人民政府关于金华职业技术学院创建国家示范性院校的资金承诺………………21金华职业技术学院申报国家示范性高等职业院校建设计划项目可行性研究报告编制依据：1、《教育部财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》（教高〔2006〕14号）2、《教育部办公厅财政部办公厅关于做好2007年度国家示范性高等职业院校建设计划项目申报工作的通知》（教高厅函〔2007〕47号）3、《浙江省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》4、《浙江省教育强省建设与“十一五”教育发展规划纲要》5、《金华市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》6、《金华职业技术学院“十一五”发展规划》7、《金华职业技术学院国家示范性高等职业院校建设项目建设方案》一、基本情况金华职业技术学院创办于1994年，1998年由教育部批准、浙江省金华市人民政府举办的地方综合性高职院校。2002年被教育部、财政部确定为重点支持的示范性高职院校建设单位，现为全国高职高专校长联席会议成员单位，中国高等职业技术教育研究会、中国高等教育学会产学研分会常务理事单位。2003-2004年浙江省教育改革先进集体；2005年率先在浙江省内通过高职高专人才培养工作水平优秀评估，同年被评为全国职业教育先进单位，2006年被评为浙江省文明单位。学校规划面积3020亩，实际开发2020余亩，建筑面积52万平方米，固定资产总值6.5亿元，教学仪器设备总值8000余万元，各类藏书120余万册；现有教职工1122人（不含附属医院），专任教师735人，其中正高职称68人、副高职称224人，硕士及以上学位249人，双师素质占72%；现有专业64个，其中国家教改试点、示范专业2个，省级重点专业3个，全日制在校生15000余人；省级重点学科1个，国家精品课程2门、省级精品课程12门，国家规划教材19门。学校建有校内实训基地14个，实训场所面积11万平方米，其中中央职教基金资助基地3个、生产性实训车间（室）15个。学校与150余家企事业单位建立了紧密型合作关系，规范管理的校外实训基地400余家、工学结合的示范基地30余家。近三年，学校省部级以上课题立项55项，其中教育部重点课题1项，一般课题2项，省自然科学基金项目10项、省科技厅技术应用项目15项；获省科学技术二等奖1项、省教学成果二等奖3项、市级以上科研成果奖134项；获授权专利11项，科技服务到款总数达3000余万元，年社会培训量超过36700人次。近三年，学生学科竞赛获国家级、省部级奖68项，双证获取率98.7%，招生第一志愿报考上线率每年超过100%，初次就业率超过93%，2005年被评为浙江省普通高校毕业生就业工作优秀单位。学校已在河南、贵州等10省招生，并与乐山职业技术学院、兰州职业技术学院等中西部地区院校开展全方位合作。学校探索与实践的基地、教学、科研、招生、就业“五位一体”办学模式，取得了丰硕成果，2006年第5期《求是》杂志上发表专题文章，评价“五位一体”办学模式“探索出了一条具有中国特色的高职教育教学、科研改革之路”。二、国家示范性高等职业院校建设的必要性（一）打造先进制造业基地，接轨“长三角”的需要金华是浙江省中西部最大的城市，常住人口近500万，流动人口超过100万。2006年全市生产总值(GDP)达1228亿元，比上一年增长13.3%；财政收入达150亿元，是2000年的4倍。浙江省“十一五”发展规划提出了实施“八八战略”，全面建设“平安浙江”，走新型工业化道路，接受国际制造业的快速转移的要求；并指出要加快以金华为中心的浙中城市群建设，带动周边地区融入长江三角经济发展区。金华市“十一五”规划提出,重点打造浙中汽车产业基地、中国日用小商品制造中心、中国五金机械制造中心、现代医药与精细化工产业区、电子信息产业区、食品加工产业区、新型建材产业区和新兴高附加值产业区，提升制造业竞争能力，力争到2010年工业增加值突破1000亿元。优先扶持奶牛乳品、生猪和肉制品、花卉苗木、水果蔬菜、名优茶、中药材和食用菌六大特色优势农业产业建设。依靠科技创新，重点打造先进制造业基地，迫切需要科技进步和人力资源的支撑。建设全国示范性高等职业院校和示范性专业，依托本地院校培养一大批在经济建设第一线的高素质技能型人才，对于加快打造先进制造业基地、建设浙江中西部中心城市，加快融入长江三角经济发展区进程，全面建设小康社会具有十分重要的战略意义。。（二）适应国家实施“西部大开发”与“中部崛起”战略的需要近几年，中央先后推出的“西部大开发”、“中部崛起”战略和社会主义新农村建设，都迫切要求东部沿海发达地区发挥自身人才、资金、技术、管理等优势，带动中西部地区经济社会的快速发展，以实现区域、城乡发展的协调均衡，构建和谐社会。浙江省在“十五”时期全省工业产值超过万亿元，社会发展水平居全国前列，城乡居民人均收入居各省区之首。金华市亦成为浙江省经济增长最快和最具活力的地级市之一，又是浙闽赣皖四省九地市（金华、衢州、丽水、抚州、南平、上饶、鹰潭、景德镇、黄山）经济协作区最重要的物流、人员流和信息流的集散地，建设国家示范性高等职业院校和示范性专业，可以对周边地区的发展、“西部大开发”和“中部崛起”战略的实施提供高技能人才的保障。（三）进一步探索、创新高职教育人才培养模式的需要我国的高等职业教育已经占据了高等教育的“半壁江山”，浙江省现有独立设置的高职高专院校50所，在校生人数24万人，但高职院校普遍存在实践教学设施不足，实践教学能力偏低，特别是高职教育人才培养模式的创新由于缺少示范性院校的引领，办学质量难以适应社会需求。金华职业技术学院已经探索实践了“五位一体”办学模式，为建设全国示范性高等职业院校和示范性专业奠定了扎实的基础。站在高等职业教育从规模扩张向内涵提升发展、从精英教育向面向人人的教育发展的历史时期，学院的发展与地方经济社会快速发展对高职教育的要求，与国家示范性高职院校还存在一定的差距。主要表现在：人才培养模式创新和教学改革虽然成绩突出，但高层次、系统性的研究与改革项目不多，专业间发展也不平衡；学院已形成了国家精品课程、省级精品课程、校级精品（重点）课程的课程梯队建设的良好态势，但任务引领、项目导向课程改革、校企合作实训教材开发有待进一步强化；“校内基地工厂化、校外基地学校化”的职教战略全面推进，但校内基地提供的生产性岗位偏少，校外基地对顶岗实习学生的指导有待进一步规范与细化；师资队伍学历、职称、科研与社会服务能力整体水平高，但实践能力强、在相关行业有较高声誉的教师不多；从行业企业技术人员与能工巧匠聘请的兼职教师承担的教学任务比例不高，兼职教师遴选、落实教学任务、评价考核机制需要完善；新生第一志愿报考率、毕业生就业率、社会对毕业生评价、毕业生高级技术等级证书获得比例持续走高，但学生在关键或重点岗位就业人数还不多，平均起薪还不高。因此，在全国高职教育规模快速发展、质量不断提升的背景下，金华职业技术学院亟需通过国家示范性院校建设，全面提升学院的办学实力和办学水平，不断增强服务地方经济和社会发展的能力，不断丰富和深化“五位一体”的人才培养模式，进一步发挥其引领示范作用，为提升高职教育的整体水平、探索中国特色的职业教育发展之路提供借鉴和参考。三、国家示范性高等职业院校建设的可行性（一）符合学院发展战略，顺应广大师生意愿根据《浙江省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《浙江省教育强省建设与“十一五”教育发展规划纲要》制订、并经学院教代会通过的《金华职业技术学院“十一五”事业发展规划》，明确提出在“十一五”期间创建国家示范高等职业院校的战略目标，学院全体师生员工同心同德、奋发向上，为创建国家示范高等职业院校奠定了思想基础和组织基础。（二）已经具备创建国家示范高等职业院校的坚实基础金华职业技术学院是在浙江工业大学金华分校、浙江医科大学金华分校和浙江农机学校、金华农校等国家级、省部级重点中专的基础上组建而成。有70年到100年不等的各中专的办学历史为学院的事业发展奠定了深厚的底蕴。特别是近年来学院积极探索与实践“基地、教学、科研、招生、就业”五位一体办学模式，以紧密型基地建设为基础，以专业建设为龙头、以人才培养质量为根本，促进了教学科研全面提升，带动了招生就业良性循环，形成了学院良好的发展态势。1、领导班子勤政务实、富有创新精神学校领导班子现有8位成员，其中正高5人、副高2人，硕士5人、博士在读2人，全国优秀教师1人、省高校中青年学科带头人1人、省级名师1人，来自企事业和地方政府4人。班子领导集体始终坚持以学校发展为己任，求真务实、勇于开拓、执行力强，得到全校师生和社会各界的认可和赞赏。教育部人才培养工作水平优秀评估专家组考察报告认为“学院领导班子具有很强的开拓创新精神与执行能力。”党委书记、院长杜世禄具有长期主持地方行政工作经验，熟悉地方对高技能人才的需求，善于整合社会资源，先后提出了“五位一体”办学模式、人才培养工作业绩目标责任制考核制度、“校内基地工厂化、校外基地学校化”的实训基地建设理念、“毕业答辩、成果展示、现场签约一体运作”的毕业生就业招聘新模式等众多体现职业教育特色的先进理念和具体做法，2006年被浙江省人民政府授予“浙江省职业教育先进个人”称号。2、办学理念鲜明，综合水平领先学校秉承“知行合一、务实创新”校训，遵循开门办学、社会办学的原则，立足金华、面向浙江、接轨长三角，积极主动服务于区域经济建设和社会发展。坚持以就业为导向、以学生发展为核心、以职业能力和职业素质培养为重点、以紧密型校企联营为抓手，改革创新发展模式。学校以2005年优秀评估为契机，实现从规模扩张到内涵建设的转变，从机构设置、制度建设、评估考核等方面强化专业和课程建设。制定了学校《“十一五”期间提升办学质量和水平行动计划》，全面部署了“十一五”期间专业、课程、教材、基地、质量保障体系等诸项建设，并提出了具体指标。学校通过实施“双师素质工程、高层次人才梯队工程、硕博士工程和教授工程”等师资建设工程，严格执行教师到企业实践制度，以及一年一度的“十佳”教师评选，师资结构得到了优化，整体实力得到了增强。专任教师中有全国优秀教师2人、浙江省名师1人、省高校中青年学科带头人3人、省“151人才工程”3人，金华市专业技术拔尖人才7人，“321人才工程”4人。近3年，我校教师省部级以上立项课题55项，发表各级各类论文1932篇，被SCI、EI检索论文56篇。专任专业教师中具有“双师素质”的占72%，其中103人具有企业生产一线工作经历，具有相应高技能水平的常年稳定兼职专业教师237人，形成了一支师德高尚、学历层次高、科技研发能力强、双师结构合理的专兼职师资队伍。学校建有14个校内实训基地，实训场所面积达11万平方米，其中3个获中央职教专项基金资助。建有生产性实训车间（室）15个，其中7个为校企共建，如金华索美特汽车美容装饰有限公司投资80余万元建立了汽车养护车间。学校建有规范管理的校外实训基地400余家，并建成既有实训场地，又有教学场所、产品流程、教学模型等，能批量接受学生教学、实训、顶岗实习的示范基地30家，如金华市百家居装饰工程有限公司，其设计工作室全年接纳学生参加顶岗实践，同时配备一体化教学场所，基地兼职教师全程参与管理，有效地提高了学生的职业能力和就业竞争力。学校以目标责任制考核和教师业绩考核为抓手，形成了“教务公开、考教分离、教学检查、学生评教、教学督导、管理部门考评”为主要手段的教学质量监控体系。质量标准和规章制度完备，管理队伍精干高效，过程管理严格有序，并通过目标责任制考核及反馈，完善了人才培养质量保障体系。2004至2006年招生的第一志愿报考上线率分别为104%、124%、124%。录取新生报到率分别为91.18%、93.49%、93.09%。2004届至2006届毕业生首次就业率专科分别为83.96%、98.07%、98.27%；高职分别为94.82%、98.80%、99.33%,均高于省平均。据调查，2005届毕业生专业对口率为71.6%,月薪2000元以上为20%、1000到2000为77%。根据历年毕业生跟踪调查，用人单位对毕业生的工作态度、工作表现、吃苦耐劳、团队合作等方面表示满意，对毕业生的基础知识、业务能力、操作技能评价高，称职率均在96%以上，2005年被评为浙江省普通高校毕业生就业工作优秀单位。3、积极创新人才培养模式，改革成果丰硕学校在校企深度融合过程中，不断优化培养方案，积极探索和创新工学结合下的多样化人才培养模式，制订了《关于深化工学结合人才培养模式改革的实施意见》，初步形成了“学生顶岗和职工培训互换”、“以设计能力为主线，以设计任务为驱动，校企联合互动”、“以职场层级能力为导向的工学交替”等凸显高职特色的人才培养模式。根据专业特点构建“以生产工艺流程为主线、专业平台+设计任务”、“以生产过程为导向、理论实践一体化”等有利于培养学生专业核心能力和提高职业素质的课程体系。着力开发融“教、学、做”为一体的来自生产管理一线的任务驱动、项目引领、“双证融通”课程，使学生校内学习和实际工作相一致。各专业根据自身特点结合企业任务，实行工学交替下的柔性学期制。逐步完善课堂教学、校内基地、校外基地一体化教学体系，按校内考试成绩与企业实践考核相结合的方式对学生进行评价。按区域经济发展需要，积极开展“订单培养”，已完成23个班的订单培养任务。学校设有高职教育研究所，校、院领导以及教育管理部门负责人带头参加教育教学研究，杜世禄院长主持的《五位一体高职教育校企合作模式研究》被列入全国教育科学规划教育部重点课题。近三年，获批《以毕业综合实践教学创新为突破口的高职应用性人才培养理论与实践研究》等4项浙江省新世纪高等教育教学改革项目。学校制订了《教学改革项目管理办法》、《教研活动管理暂行规定》，对教学改革研究和教研活动进行制度化管理，近三年，共承担各级重点教改课题117项，在国家级核心期刊发表教改论文635篇，获省政府教学成果二等奖3项。2006年在14家核心期刊上发表高等教育科研论文情况统计显示，我校在全国高职院校中排名第11。学校被评为浙江省（2003-2004年度）重视教科研先进单位。4、专业建设紧贴区域产业实际，人才培养质量高学校紧贴区域产业实际需要建设与发展专业，建立了由企业、行业专家为主的专业指导委员会36个。学校面向区域重点产业建设与发展重点专业，以重点专业为龙头构建了机械设计制造、电子信息、畜牧兽医、化工与制药、土木建筑等12大专业群，服务地方产业和辐射带动作用日益明显。例如，机械设计与自动化专业依托省级重点学科，根据金华市是我国电动工具生产的主要基地和出口大市的实际，将专业定位在服务“电动工具”产业为主，不断强化师资队伍建设，专职教师中的副高以上职称与双师比例高、应用技术研发能力强，是全省高职院校同类专业中综合能力最强的。应用电子技术专业是国家教育部教学改革试点专业，实施了技能导向、工学结合、校企合作、任务课程驱动、教学做一体化等方面的各项教学改革，与金华高新技术园区特别是信息产业形成了密切的“政校企合作”机制，开展了系列“订单培养”和委托攻关研发项目。畜牧兽医专业以金华火腿特定原料“金华猪”的育种、饲养、疫病防治为目标，积极参与浙江省政府实施“金华猪”的保种工程，受浙江省农业厅委托开展“山区、海岛特色畜牧业建设项目”培训，毕业生在浙江省享有很高的声誉。学校制订了《关于工学结合优质核心课程建设的实施意见》，各专业认真制订专业教学标准和课程标准，结合企业实际优化课程教学内容，以工作任务和产品为载体实施教学。学校已有国家级精品课程2门，省级精品课程12门，校精品（重点）课程25门。建立网络课程平台，专业主干课程已全部上网。学校还制订了《关于加强实践教材建设的实施意见》，教材建设紧跟专业教学改革的需求，与紧密型校外基地共同开发紧密结合生产实际的实训教材20余门，国家规划教材19门，省级重点建设教材6门。校内的生产性实训车间（室）可开展数控零件加工、汽车美容、电路板制作、花卉苗木栽培、洗涤液生产等生产性实训，课时达到总实践课时的30%。以顶岗实习为核心全面改革毕业教学环节，先后制订了《毕业综合实践教学工作规范》、《学生顶岗实践工作管理规定》、《关于颁发工学结合工作经历证书的管理办法》，2006年分专业编制了顶岗实习手册，加强过程管理和目标考核，提高实践效果。学校在强化职业技能培养的同时，高度重视学生的职业道德教育，通过教育、养成与训导相结合的方式，培养学生的诚信品质、敬业精神和责任意识。推行“双证书”制度，设立了1个国家职业技能鉴定所和9个国家职业技能鉴定站，行业授权认证点或培训点48个，开展了70多个工种的培训与考证，2005、2006、2007届毕业生双证书获取率分别为98.83%、98.12%、99.08%。学生专业技能扎实，近三年学生学科竞赛获国家级、省部级奖共68项，毕业设计（论文）在省教育厅检查中成绩突出。5、社会服务能力强，辐射功能显著学校“五位一体”办学模式得到了《求是》杂志、《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》、《中国改革报》以及中央电视台、中国教育电视台等强势媒体的高度关注和评价，先后在2005年全省职业教育工作会议和2007年全省高等教育工作会议上作了经验介绍。学校在2006年接待了前来考察交流的省内外高职院校50多所。学校发挥应用技术研究、新产品开发和新工艺开发的特长，为地方重点产业与重点企业的持续发展提供技术服务。近三年，科技服务到款总数达3002万元，科技服务项目达312项，累计为企业开发新产品29项，技术与产品研发新增利税达3007万元；获得授权专利11项，其中发明专利1项、实用新型专利9项，外观设计1项。三年来，我校教师获得浙江省自然科学基金项目10项，浙江省科技厅技术应用项目15项，在全省高职院校知识创新中占据绝对优势。获得市级以上科研成果奖134项，其中省科学技术二等奖1项。由企业委托或联合开发的石料破碎筛分成套工艺及控制系统、GN81B型手扶拖拉机、SF165型柴油机、4LZS-1.8型履带式全喂入联合收割机、精密铝轮毂检测机研发等项目，其技术水平和性能指标均处于国内领先水平，且产业化效果明显，为合作企业带来了良好的经济效益。学校大力开展上岗考证培训、职业技能鉴定、企业培训、农业培训、农产品经纪人培训、继续教育等工作，2006年完成培训累计达36766人次。以涉农专业为主体，积极投身社会主义新农村建设，为广大农村培训新农民、推广新技术。受浙江省农业厅的委托开展为期三年的面向全省的“山区海岛特色畜牧业建设项目”培训，对全省30个县（市）37个乡（镇）的乡镇领导、畜牧兽医员以及3200个科技示范户进行技术培训和技术推广，培训人员达7569人，是全省范围最广、人员最多、规模最大、影响最深的农民技术培训项目。学校积极发挥专业和师资优势，在河南、贵州等10省招生，并与兰州职业技术学院、四川乐山职业技术学院等3所院校签订了对口支援协议，在培训管理干部和教师、联合培养学生等方面取得了一定成效。在省内与丽水职业技术学院、衢州职业技术学院、浙江工业职业（三）政府重视、多元办学，具有向更高水平发展的潜力1、省级政府与教育行政管理部门高度重视和支持在《浙江省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中，明确指出：“坚持以就业为导向，大力发展职业教育，高等和中等职业教育招生，均占高等和高中段教育招生总规模的50%”。“重点支持建设5所职业技术学院创建国家示范高等职业院校”。浙江省政府对高职院校有规范的质量监控体系，运行良好。浙江省教育厅在《浙江省教育强省建设与“十一五”教育发展规划纲要》中已将该学院列为重点建设院校。近三年来，省财政共拨预算经费2862万元，年平均增长22.23%，专项补助经费959万元。浙江省教育厅在专业设置、招生计划、教仪设备购置、精品课程建设、教材建设等方面在政策上给予了倾斜。2、金华市政府财政与政策的大力支持金华市“十五”期间，工业生产总值突破1000亿元，五年平均增长13.8%，人均GDP达到23302元，年均增长13.4%。2006年，实现财政收入150亿元，是2000年的4倍。到2010年，金华市的财政总收入将达到220亿元。金华市经济的持续快速发展为学院办学经费、人才培养和就业提供强有力的保障，对学院财政经常拨款每年环比增长15%，在《金华市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中明确在大力发展职业教育、高等教育的过程中“重点支持金华职业技术学院的发展”。金华市政府除了提供政策支持外，还承诺给予项目经费的配套，到“十一五”末，财政经费拨款达到浙江省本科在校生的生均经费拨款水平。3、学院与行业企业良好的合作基础三年来，紧密型合作企业投入6000余万元资金用于学院的基本建设、实训基地建设和科技研发；金华市经济技术开发区管委会专门设立200万元区校合作专项基金，鼓励校企开展全方位合作；还有企业冠名的奖学、奖教基金500多万元。金华市以民营经济为主体，“小企业大集群，小商品大市场”为特色的经济结构，为学院加强校企合作、广泛吸收社会财力和智力资源、为毕业生就业提供了广阔的前景。4、浙江省的高中毕业生数量和学院的良好声誉为招生提供支撑浙江省07-09年普通高考报名人数预计都在33万左右。由于学院优良的办学声誉，深得家长和考生的青睐。近几年在招生计划连续增长的情况下，考生第一志愿报考人数大幅超过计划数，连续几年扩招人数均列全省同类院校前列。学院已经为逐步扩大跨省招生数量、为中西部地区培养更多的高技能人才积累了的相关经验。（四）建设方案切实可行1、项目建设方案目标明确，重点突出，思路有创新建设方案提出示范性建设的总目标是：按国家示范性高职院校建设要求，以科学发展观为指导，秉承“知行合一、务实创新”校训，丰富“五位一体”办学模式的特色内涵，建成5个和区域特色优势产业紧密融合、对国内同类专业具有示范与辐射作用的特色专业，并带动专业群和其他专业的发展；创新与完善以开放办学、校企紧密型合作为特征的形式多样的人才培养模式；重点建设好工业中心，建成5个设备先进、共享性强、辐射面广的“工厂化”校内实训基地与40个“学校化”校外实训基地；打造一支专兼结合、一体化管理的职业教育教学能力强的专业师资队伍；开发一批以职业活动和工作过程为导向的校企协作、联合实施、共同评价的优质课程与特色教材；建立较完善的开放、互动、可扩充的优质专业教学资源库；营造学生主动学习、自我发展的教学环境，构建弹性管理、标准管理、质量管理的教学运行机制；通过2-3年建设，将学校建成校园和谐融洽，综合实力强，社会服务功能和辐射影响力大，凸显“五位一体”办学特色的国家示范性高职院校。为保证总目标的实现，方案提出了六个具体目标和十项切实可行的行动计划，组织实施“紧贴市场、重在特色”的专业建设，工学结合人才培养方案“三年早知道”、教学组织“一年有计划”，“校内基地工厂化、校外基地学校化”的基地建设，“专兼结合、一体化管理”的专业教学团队建设，“梯队合理、任务引领”的课程与教材建设，“创新管理体系、再造管理流程”的质量建设，“实绩考核、全员聘任”的人事制度改革，“立足应用、服务地方”提升服务能力，“联合互动、资源共享”提升辐射影响力、“形式多样、学程不断”的职业道德教育和就业指导等一系列重要举措。方案目标具体、重点明确、思路清晰。建设方案突出了教学实验实训条件建设、高水平的“双师型”专业教师队伍建设、课程体系和教学内容改革三个重点。在教学实验实训条件建设方面，全面推行“校内实训基地工厂化、校外实训基地学校化”的职教战略；在“双师型”专业教师队伍建设方面，提出了“外部引进、内部提高、校企共同培养三者并举”、“博士下车间、技师上讲台”、增加“访问工程师”人数、专兼职教师的“一体化”管理的师资队伍建设思路；在课程体系和教学内容改革方面，提出了培养计划“三年早知道”、教学组织“一年有计划”的学生学习导航、“阶梯式分段教学”、“开发以工作任务为核心的项目课程”、“推行以学生自主建构为特色的研究性学习”、“建成一批以职业活动和工作过程为导向的校企共同开发、共同实施、共同评价的优质课程与特色教材”、“完善评价体系、发展多元智能”等改革设想。学院的建设方案和建设项目围绕提升人才培养质量，为地方经济社会发展服务这一中心，教学条件突出以实训环节为重点，人才培养模式突出以生产性实训和顶岗实习为建设的着力点，通过实施项目课程强化能力培养等思路既有创新，又切实可行；重点建设的七大专业群，有较好的建设基础，与区域经济有较高的吻合度，有强有力的地方产业支撑，体现出学院建设的高度、改革的深度和管理的效度。2、建设方案具有先进性和可操作性项目建设方案具有先进性。一是建设目标起点高，符合建设国家示范性高职院校的先进性要求；二是贯穿了“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路”的办学指导思想，三是专业建设、师资队伍建设、课程建设、实验实训条件建设充分体现了高职教育的先进理念，四是提出了丰富“五位一体”办学模式的内涵，着力于人才培养质量的提高，优化以职业能力模块为框架的课程体系、以就业能力培养为重点的实践教学体系和以职业道德为核心的育人体系，创新以紧密型校企合作为特征的人才培养模式，五是提出了建立资源共享平台，实现教学资源和教学管理信息化。项目建设方案可操作性强。现实基础、建设目标、途径方法、资金筹措、实施进度、主要检测点等一目了然，保障措施到位，具有很强的可操作性。四、创建国家示范性高等职业院校的保障措施（一）组织保障学院成立国家示范性高等职业院校建设项目领导小组和项目监理委员会。建设项目领导小组由学院领导、行业专家组成，负责建设项目的实施，下设若干重点专业群建设项目小组。项目监理委员会由政府领导、企业行业专家、高职教育专家组成，根据学院建设项目和重点专业群建设项目的主要指标设定监控点，对项目建设的进度和质量实施全程监控、定期评估，并及时反馈和指导，以确保项目建设优质、有序运行，保障建设目标的实现。（二）资金保障1、地方政府的财政与政策支持力度大。浙江省财政与金华市政府已承诺给予项目经费的配套。金华市政府在土地规划、土地置换、各种规费减免、基建贷款、助学贷款贴息等方面给予了持续不断的政策支持的同时，保证对学院财政经常性补助环比增长15%外，到“十一五”末，财政经费拨款达到浙江省本科生均预算内事业费拨款水平。2、学院收入稳步增长，创收能力逐年提升。学校04-06年学费收入分别为7698.73万元、7320.36万元和7541.26万元，生均财政预算内拨款分别为4052元、4610元、5375元，其他收入逐年增长，贷款余额分别为9200万元、10200万元、17300万元，远低于收入增长，说明学校财务状况良好。2004年-2006年用于征地、房屋建设、设备采购经费10435.42万元、4961.17万元、10105.65万元，用于日常教学经费5534.19万元、6348.43万元、7513.11万元，生均日常教学经费逐年递增。预计07-09年学校总收入将超过20000万元/年，能够为国家示范性高等职业院校建设提供强有力的资金保证。3、学院融资条件好、能力强。2005年，学院在金华市政府的支持下，将老校区255700平方米的教学用地成功转为商住用地，评估总价为5.39亿元人民币。通过“京华教育集团”以老校区的土地使用权作抵押，筹措建设资金没有问题。学院已形成公办民助的多元投入机制，近年来，学院通过各种渠道投入3亿多元资金用于基础设施建设，其中紧密型合作企业投入资金6000余万元，占投入总额的20%；还有企业冠名的奖学、奖教基金500多万元，学院的网络、一卡通等服务设施也都由企业来解决。企业、行业资金的注入，在加快学院发展的同时，增强了学院办学活力和发展的后劲。（三）合作保障与行业企业建立良好合作关系是项目建设的重要保障。行业企业对建设方案的认同与支持是基础，要加大行业企业专家对项目建设的指导和参与力度；要加强学院与行业企业的联系，及时掌握行业企业发展方向和人力资源需求状况，调整专业结构和人才培养计划，及时更新教学内容；要进一步促进校企产学互动，在兼职教师、校外实训基地和就业渠道方面创造更好的条件；由行业企业提供资金和设备在校内建设生产线与生产车间，在进行生产的同时为学生提供生产性实训、顶岗实习岗位（工位），充分发挥建设项目对校企双方的共赢效果。（四）制度保障为了保证国家示范性高职院校建设项目的健康顺利进行，学院在现有各项规章制度的基础上，制订建设项目领导小组工作职责、监理委员会工作职责、项目资金专项管理办法、项目设备选型论证制度、项目设备采购招投标制度、项目初步验收办法、项目绩效考核办法等专项管理制度，并根据工学结合人才培养模式改革的需要，完善相应的教学管理系统、教学管理制度以及人事管理制度。在建章立制的同时，加大领导和管理的力度，严格制度的规范执行，确保项目建设的顺利完成。五、预期效益分析国家示范性高等职业院校建设将有力地推动金华职业技术学院以重点专业群为核心的整体建设，进一步改善教学科研条件、提升师资水平、提高教育质量和办学效益，增强整体办学能力和服务能力，从而促进在专业建设、人才培养、科学研究、师资队伍和办学条件建设等方面都取得显著效益，成为高等职业教育发展、改革、管理的示范。（一）办学条件进一步改善，办学水平明显提升通过实施国家示范性高职院校建设项目，学院办学理念更加先进，思路更加清晰，管理更加规范，整体办学条件得到明显改善，2007-2009年，学院将扩建校区360亩；建立数据中心；完善数字图书馆、数字化校园建设；建成校内三大工业中心，新增300家紧密型校外实训基地，学生校内生产性实训比例达到80%，顶岗实习比例力争达到50%。建成条件优良、功能配套、管理规范的优质资源公用系统和共享机制，为创新人才培养、提升应用性科学研究、拓展社会服务提供支撑和保障。学院办学整体水平明显提升，社会声誉进一步扩大，新生第一志愿录取率、毕业生初次就业率都保持在95%以上，成为