《劳动法》第二章考点手册

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《劳动法》

第二章劳动法律关系

008劳动法律关系的概念、分类、特征（★★★一级考点、一般为选择、简答'论述）

1.【劳动法律关系】指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关

系。

2.劳动法律关系,是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。【1404名】

3.劳动法律关系与劳动关系的联系与区别:

联系：（D劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的

法律外衣。因而在制定劳动法时，必须考虑现实劳动关系的法律要求，脱离现实要求的法律，是不会产生积极的效果

的。（2）劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律

的框架下运行与不断完善。（3）劳动法律关系是劳动法律规范在指弓|、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，

是社会内容和法的形式的统一。

区别：（1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分,

属于上层建筑范畴。（2）劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是

以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。（3）劳动关系的内容是劳动,劳动者

提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配的关系。劳动法律关系的内容则是法定的权利

义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围,即并非所有的劳

动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。（5）劳动

法律关系具有法律效果；劳动关系不具有法律效果。（6）劳动法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。

4.以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企

业单位等组织的劳动法律关系。其中企业劳动法律关系是最重要、最基本的劳动关系,民办非企业单位劳动法律关

系是我国近年来才出现的劳动法律关系。

5.根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。涉外劳动法

律关系指在主体、客体和内容方面含有一个或一个以上的涉外因素或称具有外国成分的劳动法律关系。

6.根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。例如，非全日制劳动法

律关系、劳动派遣法律关系等都是非典型劳动法律关系。

7.论述劳动法律关系的法律特征［1410论］［1710论］

（1）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。

（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。在劳动法律关系建立时，劳动者和用人单位

都是平等主体，双方是否建立劳动法律关系及如何建立劳动法律关系，应由双方平等协商依法确定，也就是说在劳动

力市场上，由双方依法自我判断，双向选择。同时，劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动

力归用人单位支配，并必须服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。

（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。劳动法律关系是按照劳动基准、集体合同及劳动合同等

形成的。劳动法律关系首先是双方当事人在平等、自愿的基础上缔结的，具体的劳动权利与劳动义务也允许双方当事

人协商议定（通过劳动合同与集体合同）。但双方当事人在缔结劳动法律关系，确定劳动权利义务时，不得违背国家法

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律和行政法规的规定，如为了切实保障劳动者的合法权益，在工时休假制度、最低工资待遇、劳动保护条件等方面，

国家法律均有劳动基准规定，这就要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的

劳动权利和义务，以形成劳动法律关系。

(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。双方当事人及国家法律对劳动行为

和财物的具体要求与规范，都是围绕劳动力的让渡、劳动力的使用、劳动力的保护等进行的。而劳动力的人身依附性

和作为商品的财产性，决定了作为劳动法律关系客体的行为与财物有别于民事、行政法律关系客体的行为与财物。这

也是劳动法律关系区别于其他法律关系的显著特征。

(5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。在劳动者参加劳动法律关系后，劳动力的所有权与使用权发生了分

离，由于劳动力的发挥是以劳动者的人身健康为基础，劳动报酬的获得及用人单位的经营利益都要以劳动者的生命安

全和身体健康为前提，因此，在劳动法律关系中，对劳动者的保护是处于核心和基础地位的。

009劳动法律关系的主体、客体及内容(★★★一级考点、一般为选择、简答、论述)

1.劳动法律关系是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的,缺一不可。

2.【劳动法律关系的主体】是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，劳动法律关系主体是构

成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。【1504名】

3.【劳动法中的劳动者】【1204名】达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的

自然人。

4.劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。

5.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力,是劳动者参与劳动法律关系必须具备的基本资格或者说法定资格，不具

备这一资格的劳动者则不允许参加劳动法律关系成为合法主体。劳动权利能力,是指劳动者依法享受劳动权利和承担

劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与

劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力，它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。不具备劳动行为能

力的劳动者，就不能够实际参与劳动法律关系享受权利和承担义务。

6.劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力应当具有如下条件：(1)达到法定年龄。我国《劳动法》将就业年龄

规定为16周岁,禁止招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周

岁的人(如演员、运动员)时，须报县以上劳动行政部门批准。(2)具有劳动能力。

7.简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点［1404简］

(1)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动

权利能力和劳动行为能力，相反，就不再享有劳动权利能力与劳动行为能方。因此，劳动者的劳动权利能力与劳动行

为能力同时产生，同时消灭。而劳动者的民事权利能力从出生之日起即开始享有，直到死亡之日方告终止，不受任

何条件限制，劳动者的民事行为能力则受年龄与健康条件的限制。

(2)劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者

本人亲自实施。

(3)劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制,如文化水平、

劳动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由等。

(4)劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再

参加另一种劳动法律关系。而劳动者的民事权利能力与民事行为能力并不限定在一种民事法律关系中行使,一个劳

动者可以同时参加法律允许的各种民事法律关系。

8.【用人单位】【1307名】是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，

进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。

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9劳动法律关系的客体,指劳动法律关系中主体劳动权利和劳动义务共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为

和财物。

13.【劳动法律关系的内容】是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务,亦即劳动者与用人单位之间的

权利和义务。它是劳动法律关系的基础和核心,没有劳动法律关系的内容，劳动法律关系就失去实际意义。

010劳动法律关系的产生、变更和消灭（★三级考点'一般为选择）

1.劳动法律关系的产生,指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过劳动合同而设立的劳动权利

与劳动义务关系。劳动法律关系的变更,指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系。由于一定的客观情况的出现而引

起法律关系中某些要素的变化。劳动法律关系的消灭,指劳动法主体间的劳动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权

利和劳动义务的消灭。

2.劳动法律关系的产生、变更或消灭，都是通过一定的法律事实而引起的。所谓［劳动法律事实］［1510名］是指劳

动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。例如，劳动法律关系的产生，必须由一定的

法律事实才能引起。

3.劳动法律关系的建立、变更和消灭需要具备的主要条件有：一是劳动法律规范;二是法律事实。

4.劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间的关系是：劳动法律规范是确认法律事实的依据;劳动法律事实

是劳动法律关系的建立、变更和消灭的直接前提条件,是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介;劳动法律关系

是劳动法律事实引起的结果。

5.法律事实的分类：

（1）行为，是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。按

照行为是否符合法律规定，可以将行为分为合法行为和违法行为;按照行为的主体，可以将其分为劳动法律行为（用

人单位和劳动者行为）、劳动行政行为,劳动服务行为、劳动团体行为、劳动争议处理行为,如各级人民法院对当事

人不服仲裁而提起诉讼的劳动争议事件所作的裁定与判决,也能引起一定的劳动法律后果，因而也是法律事实。

（2）劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭的客观现象。

事件包括自然现象和社会现象。自然现象如地震、洪水以及劳动者的人身伤残、疾病、死亡等。如《劳动合同法》

第44条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。社会现象如战争、动乱等。

011劳动者的基本权利（★三级考点、一般为选择、简答、论述）［1610简】

1.就业权，也称狭义的劳动权或工作权,是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它

是劳动基本权的核心,它主要包括四个方面内涵：第一，就业自由。第二，就业平等。第三，就业促进。第四，解

雇限制。

2.劳动报酬是指劳动者参加社会劳动,按其劳动的数量和质量，从用人单位取得报酬。

3.休息权是指劳动者经过一定时间的劳动之后，获得充分的休息的权利。

4.职业安全权,又称劳动安全卫生权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障，从而免遭职业危