2024劳务派遣协议书合同

2024劳务派遣协议书合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方派遣劳动者到甲方工作事宜，达成如下协议：一、协议范围1.1本协议所指派遣员工为甲方需要的________________岗位的劳动者。1.2乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的劳动者到甲方工作，并提供相应的劳务派遣服务。二、派遣期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲方需求发生变化，需延长或缩短派遣期限的，应提前一个月通知乙方，并经双方协商一致后签订补充协议。三、派遣员工的基本待遇3.1乙方派遣员工到甲方工作，其工资、福利、保险等各项待遇标准按照甲方同类岗位员工的有关规定执行。3.2乙方应确保派遣员工的工资、福利、保险等合法权益得到保障，不得低于国家规定的最低标准。3.3乙方应按月为派遣员工缴纳社会保险，并代扣代缴个人所得税。四、派遣员工的管理和使用4.1甲方对派遣员工进行工作分配、管理和考核，有权根据实际需要调整派遣员工的工作岗位。4.2甲方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或恶意处罚派遣员工。4.3甲方应按时足额支付派遣员工的工资，不得拖欠或克扣。五、责任和义务5.1甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳务派遣费用。5.2乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位要求的派遣员工，并对其进行必要的培训和考核。5.3乙方应承担派遣员工在工作中产生的社会保险、福利待遇等法律责任。5.4乙方应协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2双方同意，本协议终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至双方另有约定。七、解除和终止7.1在派遣期限内，如甲方因业务变化或其他原因需要提前解除或终止本协议的，应提前一个月通知乙方。7.2在派遣期限内，如乙方因客观原因需要提前解除或终止本协议的，应提前一个月通知甲方。7.3协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求，协助处理派遣员工的善后事宜。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣员工的花名册

2.派遣员工的身份证复印件

3.派遣员工的学历证书复印件

4.派遣员工的职业资格证书复印件

5.派遣员工的体检报告

6.社会保险缴纳证明

7.住房公积金缴纳证明

8.甲方公司的营业执照复印件

9.甲方公司的组织机构代码证复印件

10.甲方公司的税务登记证复印件

11.乙方公司的营业执照复印件

12.乙方公司的组织机构代码证复印件

13.乙方公司的税务登记证复印件

14.双方签署的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付劳务派遣费用，且无正当理由。

2.甲方未按照约定提供工作条件，影响派遣员工正常工作。

3.甲方未按照约定调整派遣员工工作岗位，且无正当理由。

4.甲方拖欠或克扣派遣员工工资，且无正当理由。

5.乙方未按照约定提供符合岗位要求的派遣员工。

6.乙方未按照约定缴纳派遣员工的社会保险和住房公积金。

7.乙方未按照约定协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过第三方劳务派遣单位，建立劳动关系，实现劳动力派遣的一种方式。

2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至接受单位工作的劳动者。

3.甲方：指接受单位，即实际使用派遣员工的单位。

4.乙方：指派遣单位，即负责提供派遣员工的单位。

5.劳务派遣费用：指甲方支付给乙方的，用于支付派遣员工工资、社会保险、住房公积金等费用的金额。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应根据甲方要求，重新派遣符合岗位要求的员工，或退还甲方已支付的劳务派遣费用。

2.甲方未按时支付劳务派遣费用：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付费用；如甲方无正当理由拖延，乙方有权解除本协议。

3.甲方未提供工作条件：甲方应及时提供相应的工作条件；如甲方无正当理由拖延，乙方有权解除本协议。

4.甲方拖欠或克扣派遣员工工资：乙方应及时向甲方发出催告，要求其支付工资；如甲方无正当理由拖欠或克扣，乙方有权解除本协议。

5.乙方未缴纳派遣员工社会保险和住房公积金：乙方应及时补缴相应费用；如乙方无正当理由未缴纳，甲方有权解除本协议。五、所有应用场景：1.企业短期用人需求，不想承担正式员工的相关福利待遇。

2.企业项目外包，需要大量临时劳动力。