2023年东财劳动法在线作业一

一、单选题(共4道试题，共16分。)

$V

$$1.根据劳动法的规定，最低工资标准由()规定与

A.国务院

B.全国总工会

C.省、自治区、直辖市人民政府

D.省、自治区、直辖市人大

满分：4分

$$2.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政

部门批准31

A.某学校招用勤杂工

B.某国有公司招用电工

C.某娱乐场合招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

满分：4分

$$3.依据我国现行法律规定,以下纠纷属于劳动争议的是与

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.公司开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

满分：4分

$$4.在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职

责不涉及与

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁人

1B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

厂C.对仲裁活动进行监督

廿D.依当事人申请执行仲裁裁决

满分：4分

二、多选题（共21道试题，共84分。）

$V

$$1.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是可

FA.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系

B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

17C.公司与劳动者因劳动争议发生的关系

17D.公司向劳动者支付劳动报酬的关系

满分：4分

$$2.用人单位违反劳动法律法规，导致严后果的，应当承担刑事责任，重要涉及涉及以下与

17A.重大安全事故罪

17B,违章冒险作业罪

qc.妨碍执行公务罪

vD.逼迫劳动罪

满分：4分

$53.在我国现阶段，（）等具有集体协议签约人资格可

▽A.公司法定代表人

B.地方工会

7C.基层工会小组

D.职工推举代表

满分：4分

可，4.我国法律重要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动协议的违约金作了限制性规定,

除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。$

A,没有达成协议约定的劳动期限，劳动者提前辞职的

厂B.劳动者违反劳动纪律给用人单位导致重大损失的

VC.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的

"D.对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动协议或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，

劳动者违反竞业限制约定的

满分：4分

$$5.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为

终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是与

—A.因确认劳动关系发生的争议

厂B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议

“C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金，不超过本地月最低工资标准十二个月金额

的争议

17D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

满分：4分

$$6.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，

下列相关表述对的的是与

A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人

“B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的

一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决

17C.用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的

用人单位为第三人

17D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争

议,应当将承包方和发包方作为当事人

满分：4分

$$7.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不合用《劳动法》的是与

3A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

“B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C.某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议

"D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

满分：4分

$$8.工资形式重要涉及计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工()支付工

资的一种形式F51

'A.技术纯熟限度

▽B.劳动繁重限度

VC.工作时间的长短

厂D.劳动消耗

满分：4分

$$9.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”

涉及rsi

17A.妇女

厂B.老年人

qc.退出现役的军人

17D.藏族劳动者

满分：4分

$$10.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动协议。下列人员应与用人单位订

立劳动协议1

17A.用人单位富余人员

“B.用人单位放长假的职工

17C,长期被外单位借用的人员

歹D.用人单位的党委书记、工会主席

满分：4分

$$11.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具有相应的合适条件，涉及

以下F51

17A.产品的数量可以准确计量,能对的反映劳动者所付出的劳动量

VB.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系

7C.公司生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常

▼D.有比较健全的质量标准体系

满分：4分

$$12.标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日,是工时立法的基础，

具有以下特点51

vA.普遍合用于一般职工

8B.以正常情况作为其合用条件

C.一般以法定最低工时作为其时间长度

17D.作为拟定其他工作日长度的基准

满分：4分

$$13.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁人，用人单位需要淘汰人员

二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序与

(7A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

17C.淘汰人员方案经向劳动行政部门报告

厂D.淘汰人员方案经职工代表大会报告

满分：4分

富富14.劳动协议区别于民事协议，下列各项属于劳动协议特性的是rsi

BA.劳动协议主体具有特定性

"B.劳动协议的标的是劳动行为

17C.劳动协议是有偿协议

17D.劳动协议的内容是劳动法上的权利和义务

满分：4分

富富15.高某在调离单位时因培训费用的补偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可

采用下列哪些途径解决富

▼A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解

17B.与单位协商解决

17C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

厂D.直接向法院提起诉讼

满分：4分

»日16.促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作

出了明确规定，重要涉及富

17A,推动公平就业

"B.建立健全失业保险制度

vC.开展就业和失业调查记录工作

D.加强就业服务和管理

满分：4分

$$17.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳

动者工资5

▽A.代扣代缴个人所得税

厂B.因劳动者本人因素给单位导致经济损失的补偿金

“C.代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用

旷D.法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费

满分：4分

$$18.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制

约，工作时间法律调整的原则涉及51

.A.保护劳动者身体健康和休息权

B.提高公司生产效率，促进经济发展

“C.促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率

▼D.与经济发展和人民生活水平相适应

满分：4分

$$19.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法

的内容重要涉及下列哪些可

"A.劳动协议与集体协议制度

8B.工作时间与休息时间制度

qc.社会保险与福利制度

▼D.职业培训制度

满分：4分

我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特性涉及

17A.劳动法律关系主体具有平等性

B.劳动法律关系主体具有从属性

17C.劳动法律关系的内容是劳动

D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体