2024年宣布任职命令大会8篇

第页2024年宣布任职命令大会8篇

各位领导、同志们：

现在开会。根据市局安排，市局**一行**人，专程来我们**县局宣布王局长任职，这充分体现了市局党组对我局工作的高度重视，对我局干部队伍的关心厚爱。在此，让我们以热烈的掌声对***一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!参加今天大会的有：.。

今天会议议程主要有三项。一是宣布任免决定;二是***作重要讲话;三是王局长作表态发言。

下面，进行第一项议程：请***宣布干部任免决定。

下面，进行第二项议程：请市局***作重要讲话。

下面，进行第三项议程：请王局长做表态发言。

刚才，市局***宣布了任免决定，***作了重要讲话，大家要认真学习，深刻领会，抓好落实。王局长作了很好的发言。发言情真意切、含义深刻，展现出了良好的精神面貌。王局长一直从事业务工作，思想政治素质好，政策政论水平高，眼界开阔，思维敏捷，工作经验丰富，为我局的发展注入了新的生机和活力。我局全体干部职工坚决支持和拥护市局对我局班子的调整，在此，我代表**国税全体干部职工对王局长任职表示热烈的祝贺!希望

王局长能够尽快熟悉情况，进入角色，不辜负市局党组的信任和重托，不辜负广大干部群众的殷切期望。借此机会，我向大家提以下几点希望和要求。

一、提高政治觉悟，自觉支持工作

这次干部调整工作，是市局党组经过充分考虑、反复研究决定的。王新依同志，先后在多个岗位工作，年富力强、思维敏捷、眼界开阔，具有较强的组织协调能力。大家要坚决拥护和服从市局党组的决定，在今后全力支持王局长的工作，要配合王局长尽快熟悉各项工作，进入工作角色，在推动**国税全面发展中发挥聪明才智和组织领导作用。

二、坚守各自岗位，做好本职工作

当前，我们**国税正处在十二五开局之时，正处发展的关键时期。大家要敢想、敢闯、敢干，敢于创造性地开展工作，真正在工作上有所突破。要本着求真务实、真抓实干的精神思考一下当前的工作如何抓，如何分步实施，要一件件的抓落实，抓出成效。

三、注重班子团结，凝聚发展合力

一个班子的团结状况，反映出一个班子的形象，反映出一个单位的精神面貌，体现班子成员的综合素质，体现一个班子的战斗力。我们**国税近年来之所以能够保持良好的发展态势，关键的一点就是有一个团结的班子。对此，大家一定要倍加珍惜。大家要真正把班子的团结看成是自己的生命，自觉服从组织安排，正确对待进退流转，维护好班子的团结稳定。要时时处处把团结放在首要位

置，增强搞好团结的责任感。要完善有利于班子成员相互沟通、互通情况的办法，平时多谈心，工作多商量，遇事多通气，不同意见多交换。

同志们，当前，我们的工作任务还很多、很繁重，希望大家能够把思想统一到市局党组的要求上来，统一到推动**国税快速发展的大局上来，统一到实实在在的工作中去，以昂扬的斗志、百倍的信心、扎实的作风，开创**国税事业又好又快发展的新局面!

现在开始开会。

今天上午召集大家开这个会的主要目的是宣布×××同志的任职决定。参加会议的主要有县委政法委、县委610办公室、县法院、县检-察-院、县公安局、县司法局的领导班子成员及办公室主任。会议的议程主要有三项：一是宣布县委的任职决定;二是×××同志作表态发言;三是县委副书记讲话。下面，进行第一项议程，由我宣布×××同志的任职决定。

在县委十届一次全会上，×××同志当选为县委常委，根据盛州党委关于在县(市)委常委班子中设置专职政法书记的规定，经县委常委会议研究决定，×××同志任中共云龙县委政法委书记(宣读县委龙干字〔20**〕61号)。(待宣布完毕)

下面，进行第二项议程，请×××同志作表态发言。

(待表态发言完毕)

下面，进行第三项议程，请县委副书记讲话，大家欢迎。

(待讲话完毕)

同志们，刚才县委副书记×××同志代表县委作了重要讲话，请大家按照讲话精神，认真抓好贯彻落实。

借这个机会，我讲两点意见：

一是要抓好干部队伍建设。精干、务实、高效的干部队伍是做好工作的前提，是各项工作贯彻落实的重要保证。希望×××同志上任后，按照建设学习型领导班子和学习型机关的要求，切实加强全县公安、法院、检-察-院、司法等政法系统干部队伍的思想政治建设，不断提高政法队伍的整体素质和综合能力以及政法部门领导班子的执政能力和执法水平。

二是要团结协作，务实工作。团结才能出人才、出凝聚力、出生产力。希望在座的每一名政法系统的领导干部，切实发挥好表率作用，认真履行好工作职责，带领全县政法战线的广大干部职工，以实际行动支持好张书记的工作，相互协作，相互支持，形成心往一处想，劲往一处使的工作合力，进一步提高做好政法工作重要性、紧迫性的认识，扎实有效地开展好部门工作，为维护云龙经济社会发展、构建和-谐平安云龙，创造良好社会环境作出新的贡献，不断开创我县政法工作的新局面。

今天的会议就开到这里，散会。

各位领导、同志们：

现在开会。根据市委安排，市委组织部张xx副部长和市委组织部研究室陈xx主任一行二人，专程来我们xx宣布新任职的领导干部，这充分体现了市委、市政府对我县工作的高度重视，对我县

干部队伍的关心厚爱。在此，让我们以热烈的掌声对张部长一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

参加今天大会的有：县级领导，县直各单位负责人，乡镇党政正职。

今天会议议程主要有三项。一是宣布任免决定;二是张xx部长作重要讲话;三是新任领导干部作表态发言。

下面，进行第一项议程：请市委组织部研究室主任陈xx同志宣布干部任免决定。

下面，进行第二项议程：请市委组织部副部长张xx同志作重要讲话。

下面，进行第三项议程：请新任的两位同志做表态发言。

首先请县委副书记张xx同志表态发言。

下面请新任县委常委、组织部长李xx同志表态发言。

刚才，市委组织部xx主任宣布了我县有关领导的任免决定，xx部长代表市委作了重要讲话，大家要认真学习，深刻领会，抓好落实。新任县委副书记张xx同志和新任县委常委、组织部长李xx同志都作了很好的发言。他们的发言情真意切、含义深刻，展现出了良好的精神面貌。两位同志来xx工作，为我县的发展注入了新的

生机和活力。在此，我代表县四大班子和xx万xx人民对两位来xx任职表示热烈的祝贺!希望两位同志能够尽快熟悉情况，进入角色，团结带领全县干部群众凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面，不辜负市委和县委、政府的信任和重托，不辜负广大干部群众的殷切期望。借此机会，我向大家提以下几点希望和要求。

一、提高政治觉悟，自觉支持工作

这次干部调整工作，是市委经过充分考虑、反复研究决定的。张xx同志，历任团市委副书记、书记，xx区委副书记，年富力强、思维敏捷、眼界开阔，具有较强的组织协调能力，在干部群众中享有很好的口碑。李xx同志多年从事组织工作，公道正派、原则性强，阅历丰富，人品很好，深受干部群众拥护。两位同志的任职，符合我们xx干部队伍建设的实际，符合我们xx整体工作的实际。大家要坚决拥护和服从市委的决定，在今后全力支持两位同志的工作，要配合两位同志尽快熟悉各项工作，进入工作角色，在推动xx全面发展中发挥聪明才智和组织领导作用。

二、坚守各自岗位，做好本职工作

当前，我们xx正处在十二五开局之时，正处在转型跨越发展的关键时期。在当前换届的特殊时期，在座的大家要安下心来，把主要精力投入到实际工作中去，要坚决防止个别人贪图升迁，不安心工作，确保全县上下思想不散，秩序不乱，工作不断。推进全县转型跨越发展还有很多的困难，大家要敢想、敢闯、敢

干，敢于创造性地开展工作，真正在工作上有所突破。要本着求真务实、真抓实干的精神思考一下当前的工作如何抓，如何分步实施，要一件件的抓落实，抓出成效。

三、注重班子团结，凝聚发展合力

一个班子的团结状况，反映出一个班子的形象，反映出一个单位的精神面貌，体现班子成员的综合素质，体现一个班子的战斗力。我们xx近年来之所以能够保持良好的发展态势，关键的一点就是有一个团结的班子。对此，大家一定要倍加珍惜。在当前换届的特殊时期，大家要真正把班子的团结看成是自己的生命，自觉服从组织安排，正确对待进退流转，维护好班子的团结稳定。特别是主要领导要时时处处把团结放在首要位置，增强搞好团结的责任感。要完善有利于班子成员相互沟通、互通情况的办法，平时多谈心，工作多商量，遇事多通气，不同意见多交换。确保我们换届工作以及各项工作的平稳进行，有序开展。

同志们，当前，我们的工作任务还很多、很繁重，希望大家能够把思想统一到市委、县委的要求上来，统一到推动经济社会转型发展的大局上来，统一到实实在在的工作中去，以昂扬的斗志、百倍的信心、扎实的作风，开创转型跨越发展新局面，以优异的成绩向建党90周年献一份厚礼!

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8.宣布干部任职讲话

篇八：宣布任职命令大会

21年干部任职命令大会上的表态发言稿2篇

2024年在干部任职命令大会上的表态发言稿1

同志们：

召开这次干部大会的主要目的：一是对×××同志的提拔任用表示祝贺;二是结合当前形势，再给大家鼓鼓劲。×××同志先后任×、×，他这些年的成长经历，我总结为四靠，就是靠学习增长才干，靠素质赢得进步，靠实干立身发展，靠创新跃升层次。这里，我也从这四个方面，再讲四点意见。

一靠学习增长才干。学习是党的建设和事业的需要，是造就和培养高素质人才的需要，也是丰富头脑、提高文化层次和精神境界的需要。机关干部要把学习作为实现远大理想的阶梯，作为立足和竞争的资本,作为一种重要的生活方式。一是要增强自觉学习意识。作为一名机关干部，面对竞争日趋激烈的现实，面对知识更新迅猛异常的现实，必须有很强危机感和学习生存观念，自觉储备能量，提高竞争本领。要破除光荣的缺点的糊涂认识，破除完成任务、应付差事的思想，破除害怕艰苦的懒惰情绪，破除浅尝辄止的满足心理，发扬勤奋刻苦和挤钻的精神，自觉坚持高标准，切实增强学习的自觉性，不断提高理论素养和知识水平。二是要悟真谛、强悟性。学习本身是一门学问，重要之点在于学会学习。学习上悟不出真谛，就得不到提高的真经。一些同志素质差，并不完全差在学习态度、学习精神和学的多少上，最根本的是差在悟性能力上。这就要求我们能从获取的知识中悟出最有用的知识,能从别人的提高中悟出门道来，能从耳闻目睹的复杂现象中悟出本质的东西，能从上级指示和首长言语中悟出真实意图，能从本职工作中悟出规律，对所学知识多用脑思考，注意捕捉其中的思想，学习其中的

路子，找准其中的着眼点，把理论的东西实践化，把现有的认识成果深刻化，一事一悟，一段一总结，从经历的得失成败中汲取更多的经验，积累更多的财富。只有这样，才能真正学有所得、学有所获。三是要狠抓落实、多出成果。目前各级机关在学习上抓得都比较紧，但离真正学点东西，做到学进去、跳出来、运用好、出成果，还有很大差距。因此，要调动组织上要我学和个人我要学两个积极性，抓住自身素质上的差距和不足，选准目标，培养兴趣，持之以恒，逐步把学习引向深入;要处理好学理论与学高科技知识的关系，做到既要打牢理论根基，又要加大用高科技知识武装的力度，确保两个武装相互促进、相得益彰;要把学习与干好本职结合起来，在学中干，在干中学，边学边干，以学习提能力，以努力增实力，使学习的知识真正转化为科学的思维方法和做好本职工作的实践，做到学历与能力、文凭与水平的统一。

二靠素质赢得进步。我们正处在一个竞争的时代，竞争要有本钱，这个本钱就是自身的能力素质。素质犹如一双翅膀，没有过硬的素质，练不硬翅膀，就是给你一片天空，你也不可能自由飞翔。过硬的素质才是金饭碗，才是真正高含金量的上岗证。在实际工作中，我感到，目前在机关干部素质上的突出差距有四个：一是搞出来的东西离高质量、高标准，与出精品、当高参有差距，真正的高手不多。二是与担当的重任有差距，关键时刻有时达不到要求，顶不上去。三是与有发展、有潜力的要求有差距，一些同志应付眼前工作还可以，但从有后劲方面来看比较薄弱。四是与出大思路、当大手笔有差距，往往是领导让干什么就干什么，而且有些工作还干不好。作为机关干部，除了具备良好思想理论素质外，最起码还要具备高质量的文字表达能力，深入扎实的调查研究能力，游刃有余的组织协调能力，实施科学指导工作的能力，跟踪抓落实的能力，运用现代手段开展工作的能力。①要在把握机会中提升素质，盯住弱项，在没有机会

时创造机会;不断积累，在机会到来时抓住机会;早作筹划，在机会面前赢得主动、掌握先机;抓住每一项机会，从而得到更多的机会。②要在认真做好小事中提升素质，事小眼界不能小，必须宏观在握;事小用心不能少，必须强化如履薄冰的责任意识;事小规矩不能少，必须依法而行、讲究程序;事小标准不能低，必须牢固树立精品观念。③要在做好经常性业务工作的实践中提升素质，越是领导关注不够、一时作用不大的工作和事情，越要集中精力、有所作为;越是不明确不熟悉的工作和事情，越要下功夫搞明白，力求精通;越是一般性的工作和事情，越要有自己的见解，具有创造性;越是认为有把握的工作和事情，越要严谨细致，防止出差错。④要在完成大项任务中提升素质，通过靠近中心、参与中心，锻炼自己、检验自己、提高自己，切实把重点工作、大项活动变成提高自己的舞台;通过参与全局性工作站在党委的角度思考问题，全面熟悉了解情况，提高自己的理论政策水平;通过参与起草各类综合性材料，提高综合归纳能力，争当多面手;通过执行突击性任务，培养紧张快干、快速高效的工作作风。⑤要在不断总结感悟中提升素质，客观分析做过的每一件事，在经常反思中汲取经验;系统地归纳提炼，在不断扬弃中把握工作规律;用心体味事情表层下蕴含的本质，在不断揭示事物的规律中提升思维;以与时俱进的态度对待经验和实践，在不断开拓进取中实现素质跃升。

三靠实干立身发展。现代社会是一个只争朝夕的社会，是一个建设发展的社会,每人都面临着挑战和考验。在这样一个社会谋求立身之地、发展之路，无论在哪行哪业，无论身处何位都需要实干这种精神状态。一个人整天懒懒散散，什么活都不想伸手，有了工作躲着走，有了荣誉争着上，这种人不会受到人们的尊重，也不会有什么发展。靠实干立身发展，就不能把文凭、关系、混日子、搞歪门邪道当作为官的本钱，因为文凭固然重要，但文凭不等于水平，文凭和水平之间还需要有一个质的转化，实干是实现转化的催化剂;把自己的前程系在某个人身上，

终究是靠不住，靠不长远，自己心里也不踏实，腰杆子不硬;每天得过且过，无所事事，不会有什么好结坯上是不会掉馅饼的;通过不正当手段暂时捞取某种好处，毕竟走的不是正道，总有一天会露馅、会翻船，靠自己干出来的东西才有说服力，才心安理得，才被人看得起。靠实干立身发展，不是嘴上功夫，关键要见诸行动。一是要有事事认真的精神。事事认真是保证工作质量的关键。机关工作繁杂、任务繁重，头绪很多，养成事事认真的作风，就能做事多而不忙乱，紧张而有秩序，避免岀现纸漏。因此，机关干部一定要发扬严谨细致、精益求精、一丝不苟的工作作风，了解情况、谋划工作、组织落实、解决问题都要体现一个细字，不能粗枝大叶，马马虎虎。起草文件时，语言和结构要严谨，程序和逻辑要严密;处办事务时，协调要到位，有头有尾，不能丢三落四;承办文电时，手续要完备，登记要清楚，不能错办、漏办。二是要有顽强拼搏的作风。机关工作任务很重，工作很忙，没有顽强拼搏的作风是干不好工作的。这就要求机关干部不怕吃苦，乐于奉献，主动靠前，勇挑重担，工作再多、任务再重、人手再紧，都要以我为主克服困难，埋头苦干，任劳任怨，真正把提高素质的愿望变为实实在在的行动，把办每一件事、写每一个材料，都当作经受磨炼、增强素质、提高能力的机会，交办的事情要全身心地投入进去,竭尽全力完成好。三是要有永不满足的上进心。要经常学习别人的长处，改正自己的短处，不满足于小范围优秀，要在整个机关当主力;不满足于跟着别人干，要争当独立完成任务的快手、能手和高手;不满足于过得去，要立足于始终过得硬;不满足于交差过关，要高标准地做好工作。四是要有敢于碰硬的勇气。机关干部的过硬素质是重大任务压出来的，是经常参与中心和干重活、急活磨出来的，是不断处理难点和棘手问题练出来的。因此，在急、难、重的任务面前，要敢站出来，能顶起来，召之即来，来之能战，战之能胜，在碰硬中锤炼自己、检验自己、提高自己。

四靠创新跃升层次。创新是提高思维层次和工作水平的关键环节，也是知识转化为能力的突破口。看一个人的发展潜力，单看能完成一般的工作任务是不够的，更重要的是看在完成工作任务中，有没有自己的思想，有没有自己的创意，有没有公认的成果。否则，不仅工作水平跃不上新台阶，时间长了，还会慢慢地使原有的知识退化、思维老化、思路同化，一旦定型、定位后，再发展就相当困难了。所以说，一个机关干部，开始基础差一点，经验少一点，起步慢一些并不可怕，最可怕的是缺少自己的思想，缺少创新的精神，总是跟着别人的脑子想问题，总是在一个水平线上原地踏步。一是要敢于超越自我。一个人最大的敌人就是自己。自己认准的理，往往认为一贯正确;自己的成功做法，往往固守不变;自己工作有成绩，往往容易得意。事实上，这些东西正是影响创新的障碍。从现实来看，一个人最需要的是超越经验，超越自满。超越现有的经验，才能创造新的经验;超越自满自足，才能自奋自强。二是要充分展示个性的力量。个性是创造力的重要表现，有想法不说，有意见不提，有才华不露，是永远也进入不了创新境界的。立志创新，就要敢于表现自己的棱角，展示自己的才华，释放自己的能量。人的个性心理很重要，不怕困难就可能少困难，不怕干不好就可能干好，不怕否定就可能得到肯定。如果见到工作总是不敢上阵，那是很难冲出来的。当机关干部不要怕有事，多干一份事往往多一次锻炼机会。三是要克服求稳求静、拈轻怕重、贪图安逸的思想。许多同志都喜欢生活在无忧无虑的环境中，工作在相对有序的空间里，一旦遇到困难、矛盾和问题，特别是碰上艰苦和挫折，就打退堂鼓，甚至想方设法躲闪，扼杀了创新的机遇。事物发展的辩证法恰恰是在不稳定中求稳定、在无序中走向有序、在危机中寻找转机的。务求有所创新的同志，应当积极主动地要工作、要任务，敢于挑大梁、担重任，敢于到艰苦环境和艰巨任务中磨炼自己，敢于在别人挠头犯怵的事情上大胆实践。四是要把目光对准现

实问题。创新始于现实，现实推动创新。要善于辨识问题，发现一个问题比解决一个问题更重要，对任何一种现象，都应提倡细察则疑，多思则疑，反思则疑;要善于攻关，紧紧抓住问题的普遍性、本质性、深刻性进行分析解剖，提出对策，力求解决问题具有一定的指导性和突破性;要善于借鉴组合，把解决同类问题的不同方案和方法，拿来为我所用，让众多创意助我力。我们研究解决现实问题，要善于借梯上楼;我们提高素质，也要善于借力强身。

我就讲这些，谢谢大家!

2024年在干部任职命令大会上