2024劳动合同与聘用合同

2024劳动合同与聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动者义务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。1.2乙方如提前终止本合同，须提前一个月书面通知甲方。1.3甲方如提前终止本合同，需提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为补偿。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行劳动者义务，完成甲方分配的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资按照甲方的规定执行。3.3乙方如因工作原因导致伤残，甲方应按国家法律规定支付相关费用。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定的休假待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。4.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按国家法律规定支付相关费用。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2甲方如因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。6.3乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.4本合同期满，双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.工资条

8.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求履行劳动者义务，视为违约。

2.乙方提前终止合同未书面通知甲方，视为违约。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；如培训后仍无法胜任，可依法解除合同。

2.问题：乙方因伤病无法工作。

解决办法：甲方按照法律规定支付病假工资，并协助乙方办理相关手续。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资；必要时可依法解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。

2.甲方与