2024停薪留职协议书

2024停薪留职协议书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留职期间提出提前终止本协议，需提前一个月书面通知甲方。2.3如甲方在停薪留职期间提出提前终止本协议，需提前一个月书面通知乙方。三、停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴及福利等。3.2停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付工资及福利。3.3停薪留职期间，乙方应当保持与甲方的劳动合同关系有效，否则甲方有权解除本协议。四、停薪留职期间职责4.1乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何活动，不得损害甲方的利益。4.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的沟通，及时汇报个人情况。4.3停薪留职期间，乙方如需重新就业，应提前一个月书面通知甲方。五、协议终止及续签5.1本协议期满后，自动终止。5.2如乙方在停薪留职期间提出续签申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意续签。5.3续签协议应遵循双方自愿、平等、互利的原则。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方在停薪留职期间如违反本协议，甲方有权解除本协议。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方停薪留职申请4.甲方审批同意书5.双方签字确认的协议副本二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事活动，损害甲方利益。2.乙方在停薪留职期间未经甲方同意提前终止协议。3.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的沟通，未及时汇报个人情况。4.甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资及福利。5.甲方未按约定提前一个月书面通知乙方终止协议。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种安排。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间要求提前终止协议：甲方应要求乙方书面提出，并根据实际情况决定是否同意。2.甲方未按约定支付乙方工资及福利：乙方有权要求甲方支付，并可寻求法律途径解决。3.乙方在停薪留职期间违反协议：甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。4.双方在履行协议过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成可提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位