简易劳动合同范本版

简易劳动合同范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，建立劳动关系。1.2乙方同意在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）工作内容：__________（2）工作地点：__________（3）工作时间：__________1.3甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境和条件。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量、工作质量等因素，按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资构成为：基本工资__________元/月，绩效奖金__________元/月，合计__________元/月。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付加班费、奖金、津贴等其他待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动纪律5.1甲方应依法保障乙方的劳动权益，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责。5.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动，不得泄露甲方商业秘密。第六条劳动合同的解除和终止6.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方有关法律法规，支付乙方经济补偿金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3如果调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权委托书（如有）9.劳动合同解除/终止证明10.工资条及加班费明细11.社会保险费缴纳证明12.甲方规章制度汇编13.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或环境，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定支付加班费、奖金、津贴等。5.甲方未按照合同约定提供休假待遇。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护。7.乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息。8.乙方未按照合同约定履行岗位职责。9.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。10.乙方未按照合同约定遵守国家法律法规，包括但不限于泄露甲方商业秘密、从事违法违纪活动等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的待遇，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.试用期：劳动合同期限内，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。6.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，按月工资标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件或环境。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付工资差额，逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定支付相应的赔偿。4.问题：乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚，情节严重者，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单