建筑业劳动合同

建筑业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事建筑业相关工作事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事建筑业相关工作，具体岗位、工作职责和要求如下：（1）岗位：__________（2）工作职责：__________（3）工作要求：__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方依法制定的规章制度和双方约定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间安排如下：（1）周一至周五：____时至____时（2）周六至周日：____时至____时4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方依法制定的规章制度支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和行业规范，服从甲方的管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第八条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方违反本合同其他约定的。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同书面文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。4.甲方违反本合同其他约定的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度、工作纪律和行业规范工作的，属于违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等原因造成的经济负担，依照法律法规强制实行的社会保障制度。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合对方要求的期间。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或者申请社会保险仲裁。4.问题：乙方违反甲方规章制度、工作纪律和行业规范。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或者已设立的建筑业企业，需要招聘