2024年安徽省农民工离职手续合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年安徽省农民工离职手续合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（农民工）第二条：离职申请2.1乙方提出离职申请的条件2.2乙方提出离职申请的流程第三条：离职通知3.1乙方应向甲方提交的离职通知3.2甲方对乙方离职通知的处理第四条：离职证明4.1甲方应为乙方出具的离职证明4.2离职证明的内容第五条：工资结算5.1乙方离职后的工资结算5.2工资结算的时间和方式第六条：社会保险及福利待遇6.1甲方应为乙方办理的社会保险6.2乙方离职后的福利待遇第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密协议的期限第八条：竞业限制8.1乙方的竞业限制义务8.2竞业限制的期限和范围第九条：解除或终止合同的条件9.1双方解除或终止合同的条件9.2合同解除或终止后的权利和义务第十条：争议解决10.1双方发生争议的处理方式10.2争议解决的途径第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同适用的法律法规11.2合同争议解决的方式和法律适用第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更12.3合同的解除第十三条：其他约定13.1双方的其他约定事项13.2约定事项的执行和监督第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指安徽省农民工某某某，营业执照号：X，地址：X。1.2乙方（农民工）：指与甲方签订劳动合同的农民工，身份证号：X，地址：X。第二条：离职申请2.1乙方提出离职申请的条件：乙方如需离职，应提前向甲方提出书面离职申请，并在离职申请中说明离职原因。2.2乙方提出离职申请的流程：乙方提交离职申请后，甲方应在三个工作日内对乙方的离职申请进行审批，并将审批结果通知乙方。如甲方同意乙方的离职申请，双方应按照本合同约定的工资结算方式和时间进行结算。第三条：离职通知3.1乙方应向甲方提交的离职通知：乙方应在离职前向甲方提交书面离职通知，并在离职通知中说明离职日期。3.2甲方对乙方离职通知的处理：甲方收到乙方离职通知后，应在三个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。如甲方同意乙方的离职申请，双方应按照本合同约定的工资结算方式和时间进行结算。第四条：离职证明4.1甲方应为乙方出具的离职证明：甲方应在乙方离职后五个工作日内为乙方出具离职证明，离职证明应包含乙方的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工资结算情况等信息。4.2离职证明的内容：离职证明应由甲方盖章，并由甲方负责人签字。离职证明一式两份，乙方和甲方各执一份。第五条：工资结算5.1乙方离职后的工资结算：乙方离职后，甲方应按照我国法律法规和本合同的约定，结算乙方的工资、奖金、津贴等。5.2工资结算的时间和方式：甲方应在乙方离职后的七个工作日内，将应支付的工资支付给乙方。工资支付方式可以是现金、转账等方式。第六条：社会保险及福利待遇6.1甲方应为乙方办理的社会保险：甲方应按照我国法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方离职后的福利待遇：乙方离职后，甲方不再承担乙方在职期间享受的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、节假日福利等。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在甲方任职期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2保密协议的期限：保密协议的期限自乙方入职之日起至离职后两年止。第八条：竞业限制8.1乙方的竞业限制义务：乙方在离职后两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与甲方职务有关的工作。8.2竞业限制的期限和范围：竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，期限为两年。竞业限制的范围包括但不限于同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户。第九条：解除或终止合同的条件9.1双方解除或终止合同的条件：双方可以在合同约定的条件下，通过协商一致解除或终止合同。9.2合同解除或终止后的权利和义务：合同解除或终止后，乙方应按照本合同约定的方式办理离职手续，甲方应支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，并为本合同约定的保密协议承担相应的义务。第十条：争议解决10.1双方发生争议的处理方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的途径：争议解决的途径包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等方式。第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。11.2合同争议解决的方式和法律适用：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的变更：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同的解除：合同的解除应符合我国法律法规和本合同的约定。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定事项：双方可以就本合同未尽事宜进行其他约定，并以书面形式附加本合同。13.2约定事项的执行和监督：双方应严格按照附加约定事项进行执行和监督。第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构等。第二条：第三方介入的条件和方式2.1第三方介入的条件：当甲乙双方在履行本合同过程中出现争议，且通过协商无法解决时，可以协商一致选择第三方进行介入。2.2第三方介入的方式：第三方可以采取调解、评估、审计等方式介入，具体方式由甲乙双方协商确定。第三条：第三方的责任及权利3.1第三方应独立、公正地履行其职责，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的资料和信息，甲乙双方应予以配合。3.3第三方在介入过程中形成的意见或结论，甲乙双方应予以尊重并按照约定方式执行。第四条：第三方的责任限额4.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，如有约定，从其约定。4.2第三方对甲乙双方的损失赔偿责任：第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。但甲乙双方因自身原因导致的损失，第三方不承担责任。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方独立签订合同，其介入行为不影响甲乙双方之间的合同关系。5.2第三方对甲乙双方之间的争议不承担解决责任，其职责仅限于提供专业意见或解决方案。第六条：第三方介入的结果6.1第三方介入后，甲乙双方应按照第三方的意见或结论执行，如有异议，可依法采取相应措施。6.2第三方介入的结果不影响甲乙双方在本合同项下的其他权利和义务。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：当第三方介入的目的已经达到，或者甲乙双方达成其他解决争议的方案时，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，第三方对甲乙双方的责任解除，但本合同另有约定的除外。第八条：第三方介入的保密义务8.1第三方应对在介入过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密义务的期限：第三方保密义务的期限自介入开始之日起至介入终止之日起两年。第九条：其他约定9.1甲乙双方与第三方就本合同的约定，如有冲突，以本合同为准。9.2本合同的第三方介入条款如需修改，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的第三方介入条款适用中华人民共和国法律法规。10.2甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的份数11.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：离职申请表格附件3：离职证明附件4：工资结算明细表附件5：保密协议附件6：竞业限制协议附件7：第三方介入协议附件8：争议解决协议附件1：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。说明：劳动合同是甲乙双方约定权利和义务的基础文件，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。附件2：离职申请表格详细要求：离职申请表格应包含乙方的姓名、工号、离职日期、离职原因等基本信息。说明：离职申请表格是乙方提出离职的正式文件，甲方应按照表格内容进行审批和后续处理。附件3：离职证明详细要求：离职证明应包含乙方的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工资结算情况等信息。说明：离职证明是乙方离职后用于证明其在甲方工作经历的重要文件，甲方应按照约定时间和方式提供。附件4：工资结算明细表详细要求：工资结算明细表应详细列明乙方的工资、奖金、津贴等收入项目及其数额。说明：工资结算明细表是甲方支付乙方离职工资的依据，甲方应确保表格内容的准确无误。附件5：保密协议详细要求：保密协议应明确乙方的保密义务、保密内容、保密期限等内容。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要文件，乙方应严格按照协议约定履行保密义务。附件6：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确乙方的竞业限制义务、竞业限制期限和范围等内容。说明：竞业限制协议是防止乙方离职后对甲方造成不利影响的文件，乙方应遵守协议约定。附件7：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方介入的条件、方式、责任及权利等内容。说明：第三方介入协议是规定第三方在合同履行过程中介入的依据，甲乙双方应遵循协议约定。附件8：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确双方在发生争议时的处理方式、途径和法律适用等内容。说明：争议解决协议是解决甲乙双方争议的重要文件，双方应按照协议约定解决争议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为示例：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。2.乙方未按照约定时间提出离职申请或未按照约定完成工作交接。3.甲方未按照约定提供离职证明或提供的证明内容不真实。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。5.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方同类业务的工作。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付乙方违约金，违约金金额为乙方离职当月工资的20%。2.乙方违约：乙方应支付甲方违约金，违约金金额为乙方离职当月工资的20%。3.第三方违约：第三方应根据其违约行为的性质和程度，承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建