江苏开放大学本科物流管理专业060177统计学期末试卷_第1页
江苏开放大学本科物流管理专业060177统计学期末试卷_第2页
江苏开放大学本科物流管理专业060177统计学期末试卷_第3页
江苏开放大学本科物流管理专业060177统计学期末试卷_第4页
江苏开放大学本科物流管理专业060177统计学期末试卷_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

060177统计学第第页1、同一总体的一部分数值与另一部分数值对比得到的相对指标是比较相对指标。"错"2、权数对算术平均数的影响作用取决于权数本身绝对值的大小。"错"3、变异指标数值越大,则平均指标的代表性就越小。"对"4、中位数与众数都是位置平均数,用这两个指标反映现象的一般水平缺乏代表性。"错"5、抽样平均误差就是样本标准差。"错"6、计算样本平均误差时,如果缺少总体方差资料时,可以用样本方差来代替。"对"7、当全及总体单位数很大时,重置抽样和不重置抽样计算的抽样平均误差相差无几。"对"8、抽样平均误差反映抽样的可能误差范围,实际上每次的抽样误差可能大于抽样平均误差,也可能小于抽样平均误差。"对"9、假设检验的第一类错误是“弃真”错误,第二类错误是“纳伪”错误。"对"10、犯第一类错误的概率与犯第二类错误的概率是此消彼长的关系。"对"11、某企业工人劳动生产率计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为("1.047")。12、计算结构相对指标时,总体各部分数值与总体数值对比求得的比重之和("等于100%")13、计算平均指标最常用的方法和最基本的形式是("算术平均数")14、已知两个同类型企业职工平均工资的标准差分别为:甲=5元,乙=6元,则两个企业职工平均工资的代表性是("无法判断")。15、权数对算术平均数的影响作用,实质上取决于("作为权数的各组单位数占总体单位数比重的大小");16、抽样调查的目的在于("用样本来推断总体")。17、在重复抽样情况下,假定抽样单位数增加3倍(其他条件不变),则抽样平均误差为原来的("1/2倍")。18、在重复的简单随机抽样中,当概率保证程度从68.27%提高到95.45%(其它条件不变),必要的样本容量将会("增加3倍")。19、在其它条件不变的情况下,提高估计的概率保证程度,其估计的区间("随之缩小")。20、在假设检验中,原假设和备择假设("只有一个成立而且必有一个成立")21、对于给定的显著性水平α,根据P值拒绝原假设的准则是("P<α")22、下列几个数值中,检验的P值为哪个值时拒绝原假设的理由最充分("0.02")23、若一项假设规定显著性水平为α=0.05,下面的表述哪一个是正确的("接受H0时的可靠性为95%")24、进行假设检验时,在样本量一定的条件下,犯第一类错误的概率减小,犯第二类错误的概率就会("增大")25、某厂生产某种产品的单位成本,计划在去年的基础上降低4%,实际降低了3%,则成本降低计划完成程度为99.04%。"错"26、下列属于时点指标的有("某地区人口数"某城市在校生人数""某农场每年拖拉机台数""某工厂月末在册职工人数")27、加权算术平均数的大小受哪些因素的影响("受各组频率和频数的影响""受各组标志值的影响""受各组标志值和权数的共同影响")28、位置平均数包括("众数""中位数")29、标准差("反映总体单位标志值的离散程度""反映总体分布的离中趋势")30、从总体中可以抽选一系列样本,所以,("样本指标是随机变量""总体指标是唯一确定的")。31、影响抽样误差的因素有("抽样方法""样本容量""全及总体各单位标志的差异程度""抽样方案的形式")。32、影响样本容量大小的因素是("抽样的组织形式""总体标准差大小""抽样估计的可靠程度""允许误差的大小")。33、要增大抽样推断的精确度,可采用的办法是("增加样本数量""缩小抽样误差范围""缩小概率度")。34、显著性水平与检验拒绝域关系("显著性水平提高(α变小),意味着拒绝域缩小""显著性水平降低,意味着拒绝域扩大""显著性水平降低,意味着拒绝域扩大化")35、第二类错误("是在原假设不真

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论