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文档简介

做“罗文”式的安监人合肥市长丰县朱巷镇党委政府向全镇在职干部推举发放一本叫《致加西亚的一封信》的书，并要求大家读后结合本职工作写一篇读后感。《致加西亚的一封信》是一本很薄很薄的小册子，它没有许多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生抱负，而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理，然而它却一度风靡全世界，成为有史以来全球最畅销的图书。故事情节极其简洁，但它却向人们深刻传达了忠诚、敬业、听从、信用等一系列责任的理念。责任是我们每一个人必备的基本素养，也是我们做好工作，获得胜利的前提和保证。责任是一种美德，更应当是发自内心中的一种习惯。工作中我们常常遇到麻烦难题，许多人就会时不时的去埋怨，甚至推诿塞责，以种种借口来掩盖自己责任。当我们将责任变成一种习惯时，在遇到种种困难的时候，我们就能从中找到更多的破解方法，积累更多的阅历，在工作中查找欢乐。作为一名安监人，从事安监工作已达8年，记得刚加入安监队伍时，社会流传着安监部门工作任务重、责任大、风险高、待遇低、甚至丢掉饭碗，失去自由等种种传言，自己也有种种担忧。正是由于忠诚、敬业、听从、信用等一系列责任理念的支撑，使我感到我们所从事的平安生产工作是件骄傲的事，正是由于有了我们这群安监人，在改革创新的大时代背景下正履行着维护社会和谐平安进展，爱护人民群众的生命健康的光荣使命，自己苦点累点，换来的是企业平安无事故，职工健康有保障，社会经济平安持续稳定进展。作为一名合格的安监人，面对我们所从事的工作，只有坚固树立起这种责任精神，才有可能内强素养，练好内功，应势而动，才有可能成为这个领域的行家强手，才有可能制造出一流的工作业绩，才能实现中国特色社会主义的科学进展，平安进展。书中有这样一段话：美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里?这就是一种忠诚、听从的责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，马上实行行动，不管困难险阻，全心全意地去完成任务。通过对罗文的解读，我觉得现今这样的人越来越少，其缘由并不是大家不想做事或者做不好事情，而是主观懒散、消极、怀疑、埋怨等无责任心愿识在作怪。假如说上级安排一个任务，执行者的借口可能有好几个，而这些借口不外乎是不想负责、盼望降低难度、或者干脆推给别人做，甚至盼望上级直接参加解决。当然执行者接受任务也不是只能无条件的听从，其他的什么都不能问，关键是假如通过询问，能提高工作效率，削减铺张，何乐而不为?可是上级安排给任务的时候，要是知道解决方法，确定会告知执行者的，要是没有告知你，当然是要执行者自己去想方法解决。一个部门要想干出成果，除了领导要指挥好，还需员工的尽心尽责。一个有责任心、布满创新的团队是一个单位健康向前进展的源泉。所以每个单位都要求员工要不断激发自己的工作热忱和制造性，将事情干好。通过阅读这本非凡的书，我深有感受：我们在工作中所需要的不仅仅是学问的积累，而更需要培育一种责任意识。对上级的任务要做到听从，快速、精确     、圆满、仔细完成。文化技术可以通

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