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文档简介

劳动人事主管岗位说明书期组织实施员工招聘、绩效管理和薪酬管理工作，协助部长实现人力资源与工作任务1)建立健全各种招聘渠道，完善公司招聘流程和招聘体系；3)组织招聘、甄选、面试、安置的具体工作，完成招聘计划。1)协调组织绩效评价标准的调整，不断完善绩效管理体系；2)指导、监控各部门绩效评价过程，及时处理出现的具体问题；3)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩。1)参与制定、调整薪酬政策；2)组织月度工资的发放、审核工作；3)收集市场薪酬信息，分析公司人工成本状况。第2页共3页山有路勤为径，学海无涯苦作舟关岗位：二级人力资源二级人力资源各部门理员企业管理等相关专业务知识、国家人事政策、法律法规等源管理软件组织能力第3页共3页山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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